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Sono aperti i colloqui di orientamento per un percorso avanzato in Gestione, Sviluppo e Amministrazione del Personale, pensato per chi vuole acquisire competenze operative nellambito HR: dalla selezione alla formazione, dallamministrazione...
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Selezione delle Risorse Umane
• Valutazione e Sviluppo delle Prestazioni e del Potenziale
• Formazione e Processo Formativo
• Tecniche di Comunicazione
• Aspetti Contrattuali nella Gestione del Rapporto di Lavoro
• Gestione delle Relazioni...
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Sono aperti i colloqui di orientamento per un percorso avanzato in Gestione, Sviluppo e Amministrazione del Personale, pensato per chi vuole acquisire competenze operative nellambito HR: dalla selezione alla formazione, dallamministrazione...
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Selezione delle Risorse Umane
• Valutazione e Sviluppo delle Prestazioni e del Potenziale
• Formazione e Processo Formativo
• Tecniche di Comunicazione
• Aspetti Contrattuali nella Gestione del Rapporto di Lavoro
• Gestione delle Relazioni...
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e acquisendo una profonda comprensione della cultura aziendale.
Contenuti principali e qualifiche acquisite:
• Organizzazione Aziendale e Funzione Risorse Umane
• Selezione del Personale
• Valutazione e Sviluppo delle Prestazioni e del Potenziale...
del negozio rispetto alla definizione dei ruoli e degli organici, attraverso attività di selezione, formazione e valutazione. In particolare, si occuperà di:
• relazioni con il personale dei PDV;
• analisi del clima di lavoro e gestione dei conflitti interni...
assicurando qualit , puntualit e aderenza agli obiettivi aziendali. ? Responsabilit principali - Gestione del team: selezione, formazione, valutazione, sviluppo e, quando necessario, gestione di cessazioni. - Raggiungimento degli obiettivi di gruppo...
del trattamento, con sede legale in via Settembrini, 35, 20124, Milano, utilizza i dati che la riguardano esclusivamente per lo svolgimento dell'attività di ricerca, selezione e valutazione del Personale. I Suoi dati saranno condivisi con terzi solo nei limiti...
assicurando qualit , puntualit e aderenza agli obiettivi aziendali. ? Responsabilit principali - Gestione del team: selezione, formazione, valutazione, sviluppo e, quando necessario, gestione di cessazioni. - Raggiungimento degli obiettivi di gruppo...
assicurando qualit , puntualit e aderenza agli obiettivi aziendali. ? Responsabilit principali - Gestione del team: selezione, formazione, valutazione, sviluppo e, quando necessario, gestione di cessazioni. - Raggiungimento degli obiettivi di gruppo...
assicurando qualit , puntualit e aderenza agli obiettivi aziendali. ? Responsabilit principali - Gestione del team: selezione, formazione, valutazione, sviluppo e, quando necessario, gestione di cessazioni. - Raggiungimento degli obiettivi di gruppo...