Il/la candidato/a ideale a diretto riporto dell'Amministratore Delegato e con il supporto operativo di due risorse assisterà l'azienda nella funzione di gestione e sviluppo delle risorse umane con un taglio sia operativo (soprattutto in stagione...
per far sì che lo human capital sia realmente una leva di crescita del business.L’investimento in tecnologie applicate al mondo delle risorse umane, la gestione costante del cambiamento e dei talenti sono le chiavi che ci permettono di orientare...
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una leva di crescita del business.L’investimento in tecnologie applicate al mondo delle risorse umane, la gestione costante del cambiamento e dei talenti sono le chiavi che ci permettono di orientare i nostri clienti a costruire relazioni di valore...
Cerchi lavoro nelle risorse umane? Hai esperienza, anche breve, in formazione del personale?
Adecco Italia Spa, ricerca, per azienda produttiva, una risorsa da inserire stabilmente nell'organico.
Requisiti richiesti:
• Laurea in discipline...
del business.L’investimento in tecnologie applicate al mondo delle risorse umane, la gestione costante del cambiamento e dei talenti sono le chiavi che ci permettono di orientare i nostri clienti a costruire relazioni di valore con i candidati.
• MISSIONLa nostra mission...
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che lo human capital sia realmente una leva di crescita del business.L’investimento in tecnologie applicate al mondo delle risorse umane, la gestione costante del cambiamento e dei talenti sono le chiavi che ci permettono di orientare i nostri clienti...
e con le persone per far sì che lo human capital sia realmente una leva di crescita del business.L’investimento in tecnologie applicate al mondo delle risorse umane, la gestione costante del cambiamento e dei talenti sono le chiavi che ci permettono di orientare...
di personale da oltre 25 anni. Lavoriamo sulle persone e con le persone per far sì che lo human capital sia realmente una leva di crescita del business.L’investimento in tecnologie applicate al mondo delle risorse umane, la gestione costante del cambiamento...
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