Hr
Azienda
Realtà nazionale di produzione, fiore all'occhiello del mondo alimentare.
Descrizione Lavoro
La risorsà avrà le seguenti responsabilità:
• Design dei processi organizzativi di concerto con il Line Manager;
• Gestione, strutturazione e miglioramento dei processi di recruitment, talent attraction e employer branding; -Progetti inerenti alla valutazione e l'esplorazione del clima aziendale;
• Progetti riguardanti l'ambito Comp&ben, welfare, training & Development;
• Definizione degli aspetti normativi e contrattuali per i nuovi inserimenti e ridefinizione complessiva degli aspetti contrattuali e retributivi dell'organico aziendale;
• Definizione codici comportamentali;
• Relazioni sindacali;
• Verifica e gestione del Payroll;
• Supporto nella redazione di Report, budget e forecast;
• Monitoraggio e valutazione sul rendimento del personale;
• Elaborazione processi di sviluppo e formazione delle funzioni.
Competenze ed esperienza
La risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche:
• Laurea in discipline economiche, giuridiche e/o umanistiche;
-Esperienza di 8-10 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in contesti produttivi con più sedi e una logica di gruppo;
• Esperienza cross sulla funzione;
• Disponibilità a trasferte nelle altre sedi aziendali; -Conoscenza della lingua inglese a livello professionale;
• Autonomia nella gestione dei processi ed attitudine a loro miglioramento; -Ottime doti di leadership.
Completa l'offerta
Ottima opportunità di inserirsi in un contesto nazionale ed internazionale, di poter dialogare con le varie anime dell'azienda e poter giocare un ruolo fondamentale nella crescita e sviluppo dell'azienda.
Realtà nazionale di produzione, fiore all'occhiello del mondo alimentare.
Descrizione Lavoro
La risorsà avrà le seguenti responsabilità:
• Design dei processi organizzativi di concerto con il Line Manager;
• Gestione, strutturazione e miglioramento dei processi di recruitment, talent attraction e employer branding; -Progetti inerenti alla valutazione e l'esplorazione del clima aziendale;
• Progetti riguardanti l'ambito Comp&ben, welfare, training & Development;
• Definizione degli aspetti normativi e contrattuali per i nuovi inserimenti e ridefinizione complessiva degli aspetti contrattuali e retributivi dell'organico aziendale;
• Definizione codici comportamentali;
• Relazioni sindacali;
• Verifica e gestione del Payroll;
• Supporto nella redazione di Report, budget e forecast;
• Monitoraggio e valutazione sul rendimento del personale;
• Elaborazione processi di sviluppo e formazione delle funzioni.
Competenze ed esperienza
La risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche:
• Laurea in discipline economiche, giuridiche e/o umanistiche;
-Esperienza di 8-10 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in contesti produttivi con più sedi e una logica di gruppo;
• Esperienza cross sulla funzione;
• Disponibilità a trasferte nelle altre sedi aziendali; -Conoscenza della lingua inglese a livello professionale;
• Autonomia nella gestione dei processi ed attitudine a loro miglioramento; -Ottime doti di leadership.
Completa l'offerta
Ottima opportunità di inserirsi in un contesto nazionale ed internazionale, di poter dialogare con le varie anime dell'azienda e poter giocare un ruolo fondamentale nella crescita e sviluppo dell'azienda.
Scopri le nuove offerte di lavoro prima degli altri!
Iscriviti ora e ricevi le ultime offerte di lavoro per: HR a Borgo a Mozzano
Servizio gratuito. Potrai disattivare il servizio in qualunque momento