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Posizione Aperta: Specialista in Risorse Umane
Le tue responsabilità includeranno:
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Next Talent Academy , Società di Alta Formazione, seleziona massimo 15 partecipanti per un percorso formativo di Qualifica in Ambito Risorse Umane con finalità di inserimento e/o crescita professionale manageriale.
Il percorso è riconosciuto...
e ottimizzazione processi HR e amministrativi: impostazione e monitoraggio KPI.
• Formazione e retention: iniziative per migliorare produttività e ridurre turnover.
• Team building, assessment e analisi di clima: per favorire benessere e coesione.
Requisiti...
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Il contesto...
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Dal 1997 nutriamo tutti i giorni la fiducia che le persone e le imprese ripongono su di noi, affiancandole nel loro sviluppo e sostenendo le loro scelte.
Per questo Umana Spa, leader nel settore delle Risorse Umane, ricerca talenti in ambito HR...
oppure una formazione specifica, nell’ambito delle Risorse Umane. Le responsabilità principali riguarderanno le attività di ricerca e selezione per aziende clienti, il supporto operativo al project manager nella gestione di progetti di sviluppo piani...
Adecco Italia S.p.A., Divisione Engineering & Technical, ricerca per una realtà moderna e dinamica che integra uno studio professionale di consulenza del lavoro e una società specializzata in servizi HR, un/a contabile da inserire in sostituzione...
di miglioramento continuo.
Gestione del Team & HR
• Essere punto di riferimento per collaboratori e dipendenti, promuovendo leadership, collaborazione e responsabilità diffusa.
• Supportare i Partner nelle attività di selezione, onboarding, formazione...
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Dal 1997 nutriamo tutti i giorni la fiducia che le persone e le imprese ripongono su di noi, affiancandole nel loro sviluppo e sostenendo le loro scelte. Per questo Umana Spa, leader nel settore delle Risorse Umane, ricerca talenti in ambito HR...
di miglioramento continuo.
Gestione del Team & HR
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• Supportare i Partner nelle attività di selezione, onboarding, formazione...
tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA.;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
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di miglioramento continuo.
Gestione del Team & HR
• Essere punto di riferimento per collaboratori e dipendenti, promuovendo leadership, collaborazione e responsabilità diffusa.
• Supportare i Partner nelle attività di selezione, onboarding, formazione...
Contratto a tempo indeterminato;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
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