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QuoJobis-Torino
periodico del DVR  •  individuazione ed analisi dei fattori di rischio nelle unità operative con conseguente elaborazione delle misure di prevenzione  •  assicurare l'attuazione delle disposizioni vigenti, fornendo supporto ai preposti e dirigenti operativi...
CRIF-Torino
sviluppo modelli statistici, revisione strategie di accettazione, ...); - Advisory e analisi quantitative volte a supportare il cliente nell'integrazione dei fattori ESG all'interno del proprio processo/strategie; - Preparazione di presentazioni e report...
Tecno10 Srl-Torino
tra le prime realtà specializzate nelle applicazioni ad alto contenuto tecnologico conformi alla normativa Industria 4.0 e 5.0; - Formazione continua: siamo consapevoli che la formazione dei nostri tecnici (sia sulle hard che sulle soft skills) sia un fattore...
smeup-Torino
Per questo motivo, smeup non discrimina sul lavoro sulla base di etnia, religione, sesso (inclusa gravidanza e identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altri fattori di demerito...
TopNetwork S.p.A.-Torino
nelle persone come vero fattore abilitante dell'innovazione e investiamo costantemente nello sviluppo delle competenze. L'opportunità  •  TopNetwork ricerca Junior Python Developer con qualche anno di esperienza. È previsto inserimento in un team consolidato...
QuoJobis-Torino
del lavoro qui sotto. RESPONSABILE SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Responsabilità: La risorsa si occuperà di:  •  elaborazione ed aggiornamento periodico del DVR  •  individuazione ed analisi dei fattori di rischio nelle unità operative con conseguente...
Dogma S.p.A.-Torino
previsionali sui potenziali profili evolutivi dei fattori di rischio connessi alle minacce; - effettua “scambi informativi” sia con omologhe strutture estere che nell’ambito di fora multilaterali; - ricostruisce i rapporti tra gli stakeholder nelle entità...
smeup-Torino
nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altri fattori di demerito. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte...
TopNetwork S.p.A.-Torino
nelle persone come vero fattore abilitante dell’innovazione e investiamo costantemente nello sviluppo delle competenze. L’opportunità  •  TopNetwork ricerca Junior Python Developer con qualche anno di esperienza. È previsto inserimento in un team consolidato...
Autajon-Chieri, 13 km da Torino
Development Manager Portfolio, secondo le valutazioni del/la Sales Manager.  •  Monitorerai le evoluzioni organizzative, strategiche e di mercato dei clienti e dei competitor, identificando proattivamente i fattori chiave di successo.  •  Seguirai le evoluzioni...
appcast.io -
ALTEN Italia-Moncalieri, 8 km da Torino
alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone...
Sellagestioni-Torino
la nostra realtà.**## *Il Gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell’ecosistema...
appcast.io -
Harmont & Blaine S.p.A.-Grugliasco, 9 km da Torino
fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03)....
ALTEN Italia-Torino
e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato...
Harmont & Blaine S.p.A.-Torino
a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03)....
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