mirato delle persone con disabilita. RESPONSABILITA' Gestione chiamate in arrivo al centralino (smistamento agli uffici di competenza) Apertura posta in entrata e divisione per ufficio di competenza Gestione ospiti in arrivo (registrazione...
tutelate dalla legge 68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilita. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form...
determinato con finalita assuntiva stabile.L'annuncio e' rivolto a persone tutelate dalla Legge 68/99, iscritte al collocamento mirato delle persone con disabilita e categorie protette. Competenze: Produzione - Attivita generiche di produzione...
del 12 marzo 1999: Collocamento mirato delle persone con disabilita. Luogo di Lavoro: Campi Bisenzio (FI) I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile...
opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»...
di Lavoro: FIRENZE- La ricerca e' rivolta in particolare a persone tutelate dalla Legge n.68 del 12 marzo 1999: Collocamento mirato delle persone con disabilita- Disponibilita oraria: Part Time mattino, Part Time pomeriggio...
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disponibilita full time dalle 08.00 - 16.45 CCNL Pelle e cuoio industria. La ricerca e' rivolta in particolare a persone tutelate dalla legge 68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilita. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198...
al genere, all'orientamento sessuale, all'identità di genere, all'espressione di genere, all'origine nazionale, allo status di veterano protetto, alla disabilità o a qualsiasi altro stato legalmente protetto....
anche nell'aree in sviluppo • Turni equilibrati e attenzione al collaboratore
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Le nostre selezioni avvengono senza alcuna distinzione legata a razza, colore, credo religioso, sesso, origine etnica, età, disabilità, stato...
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EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità...
ed al superamento del bisogno di salute dell’ospite tenendo conto della prescrizione del medico e in collaborazione con altri professionisti, pratica autonomamente le attività terapeutiche per la rieducazione funzionale delle disabilità motorie, psicomotorie...