HR Business Partner
Manpower - Filiale di Verona ricerca per azienda settore alimentare una figura di
HR Business Partner
La risorsa verrà inserita in un'azienda strutturata ed in via di sviluppo.
Mansioni:
- pianificazione del fabbisogno aziendale;
- rapporto con agenzie e pubblicazione annunci;
- ricerca e selezione di candidati idonei;
- partecipazione ad eventi e fiere;
- organizzazione processi di inserimento dei nuovi assunti;
- promozione di un ambiente di lavoro positivo e di una cultura aziendale inclusiva;
- supporto nella gestione di eventuali problematiche o conflitti tra dipendenti
Inoltre si dovrà occupare delle comunicazioni con lo studio paghe ed vari enti per gestire le novità in ambito normativo e gli incontri con le Organizzazioni Sindacali.
Verrà richiesta eventuale attività amministrativa HR di supporto (presenze, contratti, scadenze).
Requisiti richiesti:
- Preferibile laurea in ambito economico, giuridico o umanistico (preferibile con specializzazione in gestione delle risorse umane);
- Pregressa esperienza nel ruolo di HR Business Partner;
- Conoscenza delle normative del lavoro e capacità di utilizzo dei principali software HR;
- Discreta conoscenza del pacchetto office;
- Esperienza nell’implementazione di metodologie Lean applicate alle risorse umane;
- Familiarità con strumenti di intelligenza artificiale applicati alla gestione del personale;
Orario di lavoro: giornaliero
Per questa posizione si valuta inserimento diretto in azienda e retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata nel ruolo.
“Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. .