Generali Italia AgenzieSpilamberto
Agenzie candidati per il ruolo di Consulente assicurativo.Un professionista in grado di cogliere i bisogni dei clienti e proporre le migliori soluzioni assicurative all’interno di un mercato in continua evoluzione.Cosa fa il Consulente Assicurativo:.Approfondisce costantemente la .Economia, Finanza,...
SquadragentiReggio Emilia
Descrizione dell’offerta di lavoro.Egrave; LA RICERCA ATTIVA IN QUESTO MOMENTO.Il segreto dell’indipendenza è il lavoro di squadra!.Se hai come obiettivo la crescita personale e il successo professionale, sei la persona che stiamo cercando!.Una persona che ha nel cuore la vendita,...
SquadragentiParma
Il talento ti fa vincere una partita.L’intelligenza e il lavoro di squadra ti fanno vincere un campionato” .Crediamo nelle persone, perché sono esse che fanno la differenza.Che tipo di persone ricerchiamo?.La nostra professionalità e lealtà.Crediamo che il lavoro sia...
Tnservice Srl - Agenzia per il LavoroSorbolo
Tnservice Srl, Agenzia per il Lavoro (AUT.Il nostro cliente, realtà che opera nella distribuzione di macchinari per la movimentazione di materiali e la logistica di magazzinaggio, sta cercando.TECNICO MANUTENTORE CARRELLI ELEVATORI.La risorsa ideale ha una qualifica come perito tecnico meccanico e/o...
Max MaraReggio Emilia
Ti piacerebbe svolgere un'esperienza formativa all'interno del team digital production di Max Mara Fashion Group?
Il Digital Production Specialist è responsabile di supportare il Team nella pianificazione e organizzazione degli shooting fotografici...
Institut Straumann AGReggio Emilia
delle lead segnalate dalle organizzazioni partner e dal team di marketing di Straumann Group in riferimento ad eventi.
• Fornire preventivi tramite la tecnologia appropriata ai potenziali clienti e concludere le vendite.
• Promuovere, tramite contatto...
Profili & Carriere S.r.l.Emilia Romagna
le informazioni sui progetti globali degli OEM internazionali con il team globale che supporta questo segmento di mercato
Insieme al team di marketing, supportare l'organizzazione di fiere ed eventi a cui l'azienda decide di partecipare
Sviluppare nuovi clienti...
ADECCO ITALIA S.p.A.Emilia Romagna
Adecco Italia S.p.A., per prestigiosa realtà operante nel settore ceramico un/a:
Showroom Manager
Ruolo
La figura ricercata, a riporto del Direttore Commerciale Italia, avrà la responsabilità diretta della
gestione dello Showroom della sede...
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IT Talent Acquisition Specialist
LANTECH LONGWAVE SPA | Reggio Emilia | zucchetti.intervieweb.it |
Lantech Longwave, società del Gruppo Zucchetti, prima software house in Europa con più di 8000 addetti, si occupa della progettazione e dell’implementazione di soluzioni e servizi tecnologici innovativi, sicuri e performanti negli ambiti Security, Networking, Datacenter & Cloud, Collaboration & AVI e Sviluppo Software.
È presente in tredici sedi dislocate in nove città italiane e una in Svizzera: Reggio Emilia, Bologna, Padova, Verona, Milano, Besana Brianza, Roma, Modena, Parma e Chiasso.
Il Team di oltre 300 collaboratori opera con l'obiettivo di rendere la tecnologia alla portata di tutti. Ogni soluzione ICT viene pensata e progettata partendo dalle persone e, attraverso uno studio di fattibilità, viene definita la tecnologia più adeguata alla specifica esigenza, in termini di performance, affidabilità e sicurezza.
Ha ingegnerizzato una suite di servizi gestiti - LION® - erogati h24 7*7 per garantire un monitoraggio real-time e una gestione continua in massima sicurezza dell'intera infrastruttura ICT delle aziende.
www.lantechlongwave.it
Il/La candidato/a, che risponderà alla Direzione HR, sarà inserito/a all’interno del nostro Team HR in un’ottica di potenziamento del gruppo di lavoro e si occuperà di selezionare il personale per le varie sedi dell’azienda.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
• Collaborare con diversi team interni e i manager di linea per l’identificazione della necessità e la stesura della job description
• Effettuare la ricerca dei candidati maggiormente in linea con il profilo (prevalentemente con competenze in ambito IT), utilizzando varie fonti come Linkedin, networking, career day, Università, segnalazioni di dipendenti, etc.
• Gestire il processo di selezione del candidato: screening dei CV ricevuti, organizzazione e gestione del colloquio, realizzazione delle interviste combinando vari metodi (es. colloqui strutturati, valutazioni competenze tecniche, domande comportamentali), predisposizione della ShortList da presentare al manager di linea con il quale confrontarsi durante l’intero processo, definire e presentare la proposta economica al candidato prescelto, gestire il processo di on-boarding, gestire il feedback con tutte le persone che si sono candidate al ruolo
• Tenere monitorato il mercato IT, contattare attivamente i potenziali candidati in relazione ai profili di maggior interesse aziendale
• Mantenere aggiornati i database aziendali, predisporre documenti di sintesi e presentazione
• Collaborare con l’HR Director e tutto il Team HR per il raggiungimento degli obiettivi
• Partecipare ad eventi HR e iniziative di Employer Branding
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni come Talent Acquisition/Recruiter, con comprovata conoscenza ed utilizzo dei processi e piattaforme di recruiting come ad esempio Linkedin Recruiter (preferenziale provenienza da realtà di ricerca&selezione o settore IT)
• Laurea triennale o specialistica, preferibile percorso di approfondimento in ambito risorse umane
• Spiccate doti comunicative e capacità di negoziazione
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione interpersonale
• Flessibilità, orientamento al risultato e collaborazione
• Entusiasmo e senso di responsabilità
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con colleghi competenti e motivati e la possibilità di entrare a far parte di un gruppo di successo, in forte crescita ed estremamente innovativo.
L’inserimento avverrà tramite contratto a Tempo Indeterminato con orario full-time presso la sede di Besana in Brianza, Reggio Emilia o Bologna.
L’inquadramento retributivo sarà commisurato all’esperienza ed alle competenze del/della candidato/a.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
È presente in tredici sedi dislocate in nove città italiane e una in Svizzera: Reggio Emilia, Bologna, Padova, Verona, Milano, Besana Brianza, Roma, Modena, Parma e Chiasso.
Il Team di oltre 300 collaboratori opera con l'obiettivo di rendere la tecnologia alla portata di tutti. Ogni soluzione ICT viene pensata e progettata partendo dalle persone e, attraverso uno studio di fattibilità, viene definita la tecnologia più adeguata alla specifica esigenza, in termini di performance, affidabilità e sicurezza.
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La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
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• Effettuare la ricerca dei candidati maggiormente in linea con il profilo (prevalentemente con competenze in ambito IT), utilizzando varie fonti come Linkedin, networking, career day, Università, segnalazioni di dipendenti, etc.
• Gestire il processo di selezione del candidato: screening dei CV ricevuti, organizzazione e gestione del colloquio, realizzazione delle interviste combinando vari metodi (es. colloqui strutturati, valutazioni competenze tecniche, domande comportamentali), predisposizione della ShortList da presentare al manager di linea con il quale confrontarsi durante l’intero processo, definire e presentare la proposta economica al candidato prescelto, gestire il processo di on-boarding, gestire il feedback con tutte le persone che si sono candidate al ruolo
• Tenere monitorato il mercato IT, contattare attivamente i potenziali candidati in relazione ai profili di maggior interesse aziendale
• Mantenere aggiornati i database aziendali, predisporre documenti di sintesi e presentazione
• Collaborare con l’HR Director e tutto il Team HR per il raggiungimento degli obiettivi
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• Esperienza pregressa di almeno 3 anni come Talent Acquisition/Recruiter, con comprovata conoscenza ed utilizzo dei processi e piattaforme di recruiting come ad esempio Linkedin Recruiter (preferenziale provenienza da realtà di ricerca&selezione o settore IT)
• Laurea triennale o specialistica, preferibile percorso di approfondimento in ambito risorse umane
• Spiccate doti comunicative e capacità di negoziazione
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione interpersonale
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Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con colleghi competenti e motivati e la possibilità di entrare a far parte di un gruppo di successo, in forte crescita ed estremamente innovativo.
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L’inquadramento retributivo sarà commisurato all’esperienza ed alle competenze del/della candidato/a.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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