Umana spaSan Cesario sul Panaro
di credito esteri, negoziando le condizioni di finanziamento più vantaggiose per l'azienda.
Requisiti:
Laurea in Economia o discipline affini.
Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli simili.
Ottima conoscenza delle normative fiscali e contabili...
SquadragentiReggio Emilia
Descrizione dell’offerta di lavoro.Egrave; LA RICERCA ATTIVA IN QUESTO MOMENTO.Il segreto dell’indipendenza è il lavoro di squadra!.Se hai come obiettivo la crescita personale e il successo professionale, sei la persona che stiamo cercando!.Una persona che ha nel cuore la vendita,...
Club Del SoleMonte San Pietro
Siamo Club del Sole, leader in Italia nel settore delle vacanze open air, è sinonimo di natura, spiaggia e mare - l'essenza dell'esperienza vacanziera italiana.Il nostro logo è un tributo a queste meraviglie.La nostra missione? Creare vacanze indimenticabili per i nostri ospiti, valorizzando ogni mo...
Club Del SoleSant'Agata Bolognese
Siamo Club del Sole, leader in Italia nel settore delle vacanze open air, è sinonimo di natura, spiaggia e mare - l'essenza dell'esperienza vacanziera italiana.Il nostro logo è un tributo a queste meraviglie.La nostra missione? Creare vacanze indimenticabili per i nostri ospiti, valorizzando ogni mo...
HaysModena
alla collaborazione dell’ufficio Lending, al supporto di tutte le attività svolte dal team e in particolare alla finanza agevolata e alla strutturazione di finanziamenti, nonché allo sviluppo opportunità commerciali nel mondo di riferimento.
Di cosa hai bisogno...
Generali Italia S.p.A. - Agenzia di ModenaNonantola
Il/La Consulente è un/una .Grazie al suo aiuto le persone possono affrontare il proprio futuro con serenità,.Il vero obiettivo del/della consulente è diventare .Svilupperai la tua professionalità in un ambiente fortemente .Gestirai il processo di vendita.Sp...
EUROFIRMS E.T.T. SLUCarpi
lavora sia per progetti, sia in attività continuative e si avvale di finanziamenti pubblici. La persona ideale deve pertanto essere in grado di entrare nelle dinamiche dei diversi servizi offerti, interpretare e applicare, da un punto di vista contabile...
Randstad Italia SpaModena
preferenziale la conoscenza nell'ambito della rendicontazione di progetti a finanziamento pubblico. Si prevede contratto di lavoro a tempo determinato di 12 mesi con orario full-time. Sede di lavoro: Modena. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77...
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Addetta/o Ufficio Paghe e Personale
Cespim S.r.l. | Modena | Tempo indeterminato | inrecruiting.intervieweb.it |
Per primaria società cooperativa di Modena, cerchiamo una/un Addetta/o Ufficio Paghe e Personale che assicurerà la corretta gestione di tutti gli aspetti connessi al rapporto di lavoro dal punto di vista contrattuale e remunerativo, dall’assunzione alla cessazione del rapporto.
A livello operativo gestisce le attività amministrative con effetti economici connesse al rapporto di lavoro.
Per l’attività di competenza, la risorsa risponderà direttamente al Responsabile Ufficio Paghe e verrà inserita in un team di 10 persone.
I compiti principali sono:
• Predisposizione della documentazione connessa all’avvio di un rapporto di lavoro o di un stage/tirocinio.
• Redazione dei contratti di lavoro, siano essi contratti di collaborazione o contratti di lavoro dipendente. Redazione proroghe, rinnovi, cessazioni.
• Gestione delle pratiche da inviare agli uffici pubblici come i centri per l'impiego, gli enti mutualistici (come INPS, INAIL) e ispettivi (come ITL).
• Cura della raccolta mensile dei cartellini marcatempo e degli altri documenti equivalenti, monitorandone la tempestiva trasmissione da parte dei responsabili di cantiere o, dei singoli dipendenti.
• Gestione della documentazione necessaria per la elaborazione delle buste paga.
• Imputazione delle causali di presenza e assenza nel calendario mensile delle presenze/assenze del gestionale paghe (Zucchetti).
• Gestione e inserimenti pratiche per eventi quali malattie, maternità, infortuni, congedi.
• Elaborazione delle buste paga con analisi dei dati finali relativi alle trattenute e alla retribuzione del personale.
• Controllo delle buste paga definitive e dei relativi costi contributivi, assicurativi e fiscali prodotti dal centro elaborazione paghe, rispetto al quale garantisce gli ordinari e costanti rapporti.
• Analisi dei costi del lavoro, delle presenze delle assenze e degli straordinari, tfr.
• Gestione delle pratiche di finanziamenti, cessioni e pignoramenti dei dipendenti.
• Gestione delle pratiche di rivalsa dei costi sostenuti per i dipendenti assenti a causa di un sinistro.
• Gestione della documentazione da predisporre in chiusura del rapporto tra dipendente/collaboratore e azienda.
• Collaborazione alla verifica della frequenza di corsi di formazione, addestramento e aggiornamento professionale. Controllo dei documenti di presenza e corretta imputazione delle ore di formazione svolte.
• Collaborazione alla pianificazione dello sviluppo informatico a supporto della gestione amministrativa
Richiesto per ricoprire il ruolo:
• Conoscenze informatiche: applicativi standard area Paghe Personale, in particolare programma Zucchetti, funzioni avanzate e macro.
• Conoscenze di base: buona conoscenza dei principali programmi di informatica di base
• Titoli di studio: diploma di ragioneria o Laurea in materie economico/finanziarie.
• Esperienza lavorativa: si riterrà criterio preferenziale una esperienza pregressa nella mansione.
• Competenze: capacità di valutazione e di elaborazione di informazioni, attenzione, autocontrollo e controllo, collaborazione, gestione dello stress, organizzazione, orientamento ai risultati, precisione, problem solving, disponibilità ai rapporti interpersonali.
• Persona automunita.
Conoscenze specifiche richieste:
• Legislazione fiscale, previdenziale e assicurativa: adempimenti e scadenze fiscali, civilistiche, fiscalità e dichiarazione dei redditi, contenzioso fiscale.
• Diritto del lavoro: legislazione del lavoro italiana, contratti collettivi nazionali, procedure gestione del personale, procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
• Amministrazione del personale: aspetti retributivi, fiscali e contributivi. Strumenti utilizzati per controllo presenze, permessi, ferie, straordinari per elaborazioni mensili e per statistiche. Tenuta cartelle dipendenti, collocamento obbligatorio, versamento contributi e irpef, elaborazione tfr. Pratiche amministrative per assunzioni, cessazioni e pensionamenti, normativa di riferimento.
Contratto di lavoro: tempo pieno 38 ore settimanali (con eventuali straordinari).
Orario di lavoro: lunedì-venerdì 8:30-13:00; pomeriggio lunedì 14:00-17:30; pomeriggio altri giorni 14:00-17:00.
Retribuzione da commisurare alle effettive competenze della risorsa scelta, tempo determinato scopo assunzione.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D. Lgs 198/2006.
A livello operativo gestisce le attività amministrative con effetti economici connesse al rapporto di lavoro.
Per l’attività di competenza, la risorsa risponderà direttamente al Responsabile Ufficio Paghe e verrà inserita in un team di 10 persone.
I compiti principali sono:
• Predisposizione della documentazione connessa all’avvio di un rapporto di lavoro o di un stage/tirocinio.
• Redazione dei contratti di lavoro, siano essi contratti di collaborazione o contratti di lavoro dipendente. Redazione proroghe, rinnovi, cessazioni.
• Gestione delle pratiche da inviare agli uffici pubblici come i centri per l'impiego, gli enti mutualistici (come INPS, INAIL) e ispettivi (come ITL).
• Cura della raccolta mensile dei cartellini marcatempo e degli altri documenti equivalenti, monitorandone la tempestiva trasmissione da parte dei responsabili di cantiere o, dei singoli dipendenti.
• Gestione della documentazione necessaria per la elaborazione delle buste paga.
• Imputazione delle causali di presenza e assenza nel calendario mensile delle presenze/assenze del gestionale paghe (Zucchetti).
• Gestione e inserimenti pratiche per eventi quali malattie, maternità, infortuni, congedi.
• Elaborazione delle buste paga con analisi dei dati finali relativi alle trattenute e alla retribuzione del personale.
• Controllo delle buste paga definitive e dei relativi costi contributivi, assicurativi e fiscali prodotti dal centro elaborazione paghe, rispetto al quale garantisce gli ordinari e costanti rapporti.
• Analisi dei costi del lavoro, delle presenze delle assenze e degli straordinari, tfr.
• Gestione delle pratiche di finanziamenti, cessioni e pignoramenti dei dipendenti.
• Gestione delle pratiche di rivalsa dei costi sostenuti per i dipendenti assenti a causa di un sinistro.
• Gestione della documentazione da predisporre in chiusura del rapporto tra dipendente/collaboratore e azienda.
• Collaborazione alla verifica della frequenza di corsi di formazione, addestramento e aggiornamento professionale. Controllo dei documenti di presenza e corretta imputazione delle ore di formazione svolte.
• Collaborazione alla pianificazione dello sviluppo informatico a supporto della gestione amministrativa
Richiesto per ricoprire il ruolo:
• Conoscenze informatiche: applicativi standard area Paghe Personale, in particolare programma Zucchetti, funzioni avanzate e macro.
• Conoscenze di base: buona conoscenza dei principali programmi di informatica di base
• Titoli di studio: diploma di ragioneria o Laurea in materie economico/finanziarie.
• Esperienza lavorativa: si riterrà criterio preferenziale una esperienza pregressa nella mansione.
• Competenze: capacità di valutazione e di elaborazione di informazioni, attenzione, autocontrollo e controllo, collaborazione, gestione dello stress, organizzazione, orientamento ai risultati, precisione, problem solving, disponibilità ai rapporti interpersonali.
• Persona automunita.
Conoscenze specifiche richieste:
• Legislazione fiscale, previdenziale e assicurativa: adempimenti e scadenze fiscali, civilistiche, fiscalità e dichiarazione dei redditi, contenzioso fiscale.
• Diritto del lavoro: legislazione del lavoro italiana, contratti collettivi nazionali, procedure gestione del personale, procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
• Amministrazione del personale: aspetti retributivi, fiscali e contributivi. Strumenti utilizzati per controllo presenze, permessi, ferie, straordinari per elaborazioni mensili e per statistiche. Tenuta cartelle dipendenti, collocamento obbligatorio, versamento contributi e irpef, elaborazione tfr. Pratiche amministrative per assunzioni, cessazioni e pensionamenti, normativa di riferimento.
Contratto di lavoro: tempo pieno 38 ore settimanali (con eventuali straordinari).
Orario di lavoro: lunedì-venerdì 8:30-13:00; pomeriggio lunedì 14:00-17:30; pomeriggio altri giorni 14:00-17:00.
Retribuzione da commisurare alle effettive competenze della risorsa scelta, tempo determinato scopo assunzione.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D. Lgs 198/2006.
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