Risorse SpAModena
Risorse SpA, per azienda di Modena operante nel settore dell’organizzazione eventi, ricerca: Addetto/a alle pulizieLa risorsa si occuperà in autonomia della pulizia di locali e ambienti.
Requisiti richiesti sono:
• Esperienza pregressa...
Jobmetoo by Seltis Hub srlModena
protette per invalidità civile.
La risorsa si occuperà di:
• Piccoli aggiustaggi;
• Traslochi e movimentazione materiali;
• Supporto nell'organizzazione di eventi;
• Controlli visivi periodici e ripristini (es DPI, Medicinali, olii esausti etc...
AWABologna, 38 km da Modena
Addetto / Addetta vendite - Part Time / Full TimeSei uno studente o una studentessa, neodiplomata/o, neolaureato/a o semplicemente stai cercando un’occupazione invernale che ti permetta di crescere professionalmente e affinare le tue soft skills...
JobmetooModena
protette per invalidità civile.
La risorsa si occuperà di:
• Piccoli aggiustaggi;
• Traslochi e movimentazione materiali;
• Supporto nell'organizzazione di eventi;
• Controlli visivi periodici e ripristini (es DPI, Medicinali, olii esausti etc...
Randstad Italia SpABologna, 38 km da Modena
Hai già maturato esperienza come Addetto alla caffetteria?
Allora continua a leggere perchè abbiamo la giusta opportunità di lavoro per te!
Per importante realtà del settore della ristorazione collettiva, ricerchiamo una figura di Addetto...
IFOAReggio Emilia, 24 km da Modena
i canali digitali
• Farai in modo che il negozio sia pieno e ordinato, favorendo un acquisto facile e veloce
• Prenderai parte all'organizzazione di iniziative e eventi dedicati ai nostri Clienti favorendone la partecipazione e concorrendo così a rendere...
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Addetta/o Ufficio Paghe e Personale
Cespim S.r.l. | Modena | Tempo indeterminato | inrecruiting.intervieweb.it |
Per primaria società cooperativa di Modena, cerchiamo una/un Addetta/o Ufficio Paghe e Personale che assicurerà la corretta gestione di tutti gli aspetti connessi al rapporto di lavoro dal punto di vista contrattuale e remunerativo, dall’assunzione alla cessazione del rapporto.
A livello operativo gestisce le attività amministrative con effetti economici connesse al rapporto di lavoro.
Per l’attività di competenza, la risorsa risponderà direttamente al Responsabile Ufficio Paghe e verrà inserita in un team di 10 persone.
I compiti principali sono:
• Predisposizione della documentazione connessa all’avvio di un rapporto di lavoro o di un stage/tirocinio.
• Redazione dei contratti di lavoro, siano essi contratti di collaborazione o contratti di lavoro dipendente. Redazione proroghe, rinnovi, cessazioni.
• Gestione delle pratiche da inviare agli uffici pubblici come i centri per l'impiego, gli enti mutualistici (come INPS, INAIL) e ispettivi (come ITL).
• Cura della raccolta mensile dei cartellini marcatempo e degli altri documenti equivalenti, monitorandone la tempestiva trasmissione da parte dei responsabili di cantiere o, dei singoli dipendenti.
• Gestione della documentazione necessaria per la elaborazione delle buste paga.
• Imputazione delle causali di presenza e assenza nel calendario mensile delle presenze/assenze del gestionale paghe (Zucchetti).
• Gestione e inserimenti pratiche per eventi quali malattie, maternità, infortuni, congedi.
• Elaborazione delle buste paga con analisi dei dati finali relativi alle trattenute e alla retribuzione del personale.
• Controllo delle buste paga definitive e dei relativi costi contributivi, assicurativi e fiscali prodotti dal centro elaborazione paghe, rispetto al quale garantisce gli ordinari e costanti rapporti.
• Analisi dei costi del lavoro, delle presenze delle assenze e degli straordinari, tfr.
• Gestione delle pratiche di finanziamenti, cessioni e pignoramenti dei dipendenti.
• Gestione delle pratiche di rivalsa dei costi sostenuti per i dipendenti assenti a causa di un sinistro.
• Gestione della documentazione da predisporre in chiusura del rapporto tra dipendente/collaboratore e azienda.
• Collaborazione alla verifica della frequenza di corsi di formazione, addestramento e aggiornamento professionale. Controllo dei documenti di presenza e corretta imputazione delle ore di formazione svolte.
• Collaborazione alla pianificazione dello sviluppo informatico a supporto della gestione amministrativa
Richiesto per ricoprire il ruolo:
• Conoscenze informatiche: applicativi standard area Paghe Personale, in particolare programma Zucchetti, funzioni avanzate e macro.
• Conoscenze di base: buona conoscenza dei principali programmi di informatica di base
• Titoli di studio: diploma di ragioneria o Laurea in materie economico/finanziarie.
• Esperienza lavorativa: si riterrà criterio preferenziale una esperienza pregressa nella mansione.
• Competenze: capacità di valutazione e di elaborazione di informazioni, attenzione, autocontrollo e controllo, collaborazione, gestione dello stress, organizzazione, orientamento ai risultati, precisione, problem solving, disponibilità ai rapporti interpersonali.
• Persona automunita.
Conoscenze specifiche richieste:
• Legislazione fiscale, previdenziale e assicurativa: adempimenti e scadenze fiscali, civilistiche, fiscalità e dichiarazione dei redditi, contenzioso fiscale.
• Diritto del lavoro: legislazione del lavoro italiana, contratti collettivi nazionali, procedure gestione del personale, procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
• Amministrazione del personale: aspetti retributivi, fiscali e contributivi. Strumenti utilizzati per controllo presenze, permessi, ferie, straordinari per elaborazioni mensili e per statistiche. Tenuta cartelle dipendenti, collocamento obbligatorio, versamento contributi e irpef, elaborazione tfr. Pratiche amministrative per assunzioni, cessazioni e pensionamenti, normativa di riferimento.
Contratto di lavoro: tempo pieno 38 ore settimanali (con eventuali straordinari).
Orario di lavoro: lunedì-venerdì 8:30-13:00; pomeriggio lunedì 14:00-17:30; pomeriggio altri giorni 14:00-17:00.
Retribuzione da commisurare alle effettive competenze della risorsa scelta, tempo determinato scopo assunzione.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D. Lgs 198/2006.
A livello operativo gestisce le attività amministrative con effetti economici connesse al rapporto di lavoro.
Per l’attività di competenza, la risorsa risponderà direttamente al Responsabile Ufficio Paghe e verrà inserita in un team di 10 persone.
I compiti principali sono:
• Predisposizione della documentazione connessa all’avvio di un rapporto di lavoro o di un stage/tirocinio.
• Redazione dei contratti di lavoro, siano essi contratti di collaborazione o contratti di lavoro dipendente. Redazione proroghe, rinnovi, cessazioni.
• Gestione delle pratiche da inviare agli uffici pubblici come i centri per l'impiego, gli enti mutualistici (come INPS, INAIL) e ispettivi (come ITL).
• Cura della raccolta mensile dei cartellini marcatempo e degli altri documenti equivalenti, monitorandone la tempestiva trasmissione da parte dei responsabili di cantiere o, dei singoli dipendenti.
• Gestione della documentazione necessaria per la elaborazione delle buste paga.
• Imputazione delle causali di presenza e assenza nel calendario mensile delle presenze/assenze del gestionale paghe (Zucchetti).
• Gestione e inserimenti pratiche per eventi quali malattie, maternità, infortuni, congedi.
• Elaborazione delle buste paga con analisi dei dati finali relativi alle trattenute e alla retribuzione del personale.
• Controllo delle buste paga definitive e dei relativi costi contributivi, assicurativi e fiscali prodotti dal centro elaborazione paghe, rispetto al quale garantisce gli ordinari e costanti rapporti.
• Analisi dei costi del lavoro, delle presenze delle assenze e degli straordinari, tfr.
• Gestione delle pratiche di finanziamenti, cessioni e pignoramenti dei dipendenti.
• Gestione delle pratiche di rivalsa dei costi sostenuti per i dipendenti assenti a causa di un sinistro.
• Gestione della documentazione da predisporre in chiusura del rapporto tra dipendente/collaboratore e azienda.
• Collaborazione alla verifica della frequenza di corsi di formazione, addestramento e aggiornamento professionale. Controllo dei documenti di presenza e corretta imputazione delle ore di formazione svolte.
• Collaborazione alla pianificazione dello sviluppo informatico a supporto della gestione amministrativa
Richiesto per ricoprire il ruolo:
• Conoscenze informatiche: applicativi standard area Paghe Personale, in particolare programma Zucchetti, funzioni avanzate e macro.
• Conoscenze di base: buona conoscenza dei principali programmi di informatica di base
• Titoli di studio: diploma di ragioneria o Laurea in materie economico/finanziarie.
• Esperienza lavorativa: si riterrà criterio preferenziale una esperienza pregressa nella mansione.
• Competenze: capacità di valutazione e di elaborazione di informazioni, attenzione, autocontrollo e controllo, collaborazione, gestione dello stress, organizzazione, orientamento ai risultati, precisione, problem solving, disponibilità ai rapporti interpersonali.
• Persona automunita.
Conoscenze specifiche richieste:
• Legislazione fiscale, previdenziale e assicurativa: adempimenti e scadenze fiscali, civilistiche, fiscalità e dichiarazione dei redditi, contenzioso fiscale.
• Diritto del lavoro: legislazione del lavoro italiana, contratti collettivi nazionali, procedure gestione del personale, procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
• Amministrazione del personale: aspetti retributivi, fiscali e contributivi. Strumenti utilizzati per controllo presenze, permessi, ferie, straordinari per elaborazioni mensili e per statistiche. Tenuta cartelle dipendenti, collocamento obbligatorio, versamento contributi e irpef, elaborazione tfr. Pratiche amministrative per assunzioni, cessazioni e pensionamenti, normativa di riferimento.
Contratto di lavoro: tempo pieno 38 ore settimanali (con eventuali straordinari).
Orario di lavoro: lunedì-venerdì 8:30-13:00; pomeriggio lunedì 14:00-17:30; pomeriggio altri giorni 14:00-17:00.
Retribuzione da commisurare alle effettive competenze della risorsa scelta, tempo determinato scopo assunzione.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D. Lgs 198/2006.
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