Adecco ItaliaGais
Sei appassionato di cucina e cerchi una realtà in cui crescere professionalmente? Questa offerta fa al caso tuo!.Stiamo ricercando Cuochi per interessanti realtà del settore Food.Se hai una formazione alberghiera e sei pronto a metterti in gioco, questa potrebbe essere la tua occasione.Sono richiest...
Falkensteiner Hotel KronplatzRiscone
Die Falkensteiner Michaeler Tourism Group (FMTG) ist heute einer der führenden Anbieter und Entwickler touristischer Produkte und Dienstleistungen in Zentraleuropa.Entwicklung, Planung, Umsetzung und Führung von Hotels ebenso wie die Beratung im Bereich touristischer Objektentwicklung.Zur Falkenstei...
ADLER Spa Resorts & LodgesBressanone
Farà parte del team di gestione dell'hotel e supporterà la direzione dell'hotel in tutti i compiti amministrativi legati alle attività operative
Le Sue competenze:
• Formazione completa in finanza e/o risorse umane
• Lavora in modo preciso e affidabile...
AKI Family Resort PLOSEBressanone
Nell’autunno 2024 inaugureremo il nostro primo hotel per famiglie, l’AKI Family Resort Plose a Bressanone (Alto Adige). La nuova struttura a 5 stelle, parte integrante del gruppo ADLER, si distinguerà per l’offerta di esperienze autentiche...
AKI Family Resort PLOSEBressanone
e gioia. Nel nostro Family Resort, ci sono le famiglie al centro dell'attenzione, che devono vivere momenti indimenticabili con noi.
Le tue responsabilità:
• Partecipazione alla pianificazione e gestione di un programma di attività e giochi divertenti...
Blu HotelsCastelrotto
Offriamo il ruolo di CHEF DE RANG a partire dalla stagione estiva imminente per nostra bellissima struttura ARTNATUR DOLOMITES HOTEL & SPA**** Loc. Siusi - Castelrotto (BZ.
VISTA LA NOSTRA STRUTTURA
Presenza professionale ma discreta dedicata...
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Blu HotelsCastelrotto
Offriamo il ruolo di SOUS CHEF
A partire dalla stagione estiva imminente per nostra bellissima struttura ARTNATUR DOLOMITES HOTEL & SPA**** Loc. Siusi - Castelrotto (BZ)
VISITA LA NOSTRA STRUTTURA
Sarai il più stretto collaboratore dello Chef...
Top Animation TeamBolzano
alle attivit motorie gestione lezioni di fitness (zumba, acquagym, aerobica, acquadance, yoga, risveglio muscolare, step, gag, funzionale…) predisposizione al lavoro di squadra flessibilit ed energia Lingue straniere gradite ma non indispensabili (inglese...
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HR Officer
Hotel La Perla | Corvara in Badia | www.jobintourism.it |
Sei un professionista esperto nel campo delle risorse umane con almeno 5 anni di esperienza e vivi in Trentino-Alto Adige? Se sì, potresti essere la persona che stiamo cercando.
Chi Siamo:
Siamo un’azienda del settore turistico alberghiero e gestiamo 4 alberghi con ristoranti annessi con un totale di 200 collaboratori dislocati in diverse sedi, dalle Dolomiti alla Val D’Orcia. Intimità e calore si rispecchiano nei dettagli che definiscono le Case: dai legni, ai tessuti, agli oggetti; nulla è lasciato al caso.
Seguiamo i principi dell’Economia del Bene Comune, basati su un metodo d’impresa alternativo in cui gli obiettivi primari di un’azienda non sono più il profitto e la concorrenza, bensì il bene comune e la cooperazione.
Posizione Offerta: Direttore/Direttrice Ufficio Risorse Umane
Requisiti obbligatori:
• Avere conseguito una laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche o scientifiche;
• Aver frequentato un corso o un master in Management delle Risorse Umane;
• Aver maturato almeno 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane, preferibilmente nel settore dell’ospitalità;
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2);
• Buona dimestichezza con gestionali del settore HR;
• Abilità nell’implementare strategie HR efficaci;
• Conoscenza in materia di diritto del lavoro;
• Eccellenti capacità di comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali;
• Abilità comprovate nel lavorare in team e nella gestione di progetti complessi;
• Ottime doti di leadership e di massimo equilibrio mentale;
• Le soft Skills richieste sono la capacità di ascolto, l’empatia, l’abilità nel problem-setting e nel problem-solving e tutte quelle caratteristiche che concorrono a mettere in atto una comunicazione efficace.
Requisiti preferenziali che costituiranno valore aggiunto:
• Diamo valore ai candidati con domicilio o residenza in Trentino Alto Adige-Südtirol o da province attigue. La familiarità con l’ambiente locale può rappresentare un vantaggio nell’integrazione e nella comprensione dei processi aziendali, contribuendo così alla continuità e alla crescita dell’organizzazione, nonché, se il luogo di lavoro è vicino a Casa o alla propria famiglia, la qualità della vita migliora e la vita è più amabile, la gestione più facile.
• Conoscenza della lingua tedesca.
Responsabilità:
• Pianificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse umane;
• Pianificazione del percorso di inserimento di nuovi collaboratori e dei percorsi di formazione;
• Definizione ed esecuzione delle attività relative al recruiting e alla talent acquisition e dell’employer branding.
• Pianificazione dei percorso di valutazione delle performance dei collaboratori;
• Implementazione di programmi di compensation and benefits;
• Revisione dei KPI dei collaboratori;
• Assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salutare, in linea con le normative vigenti;
• Supervisionare e supportare i collaboratori (e la leadership aziendale) su questioni relative alle risorse umane;
• Collaborare con i vari dipartimenti per garantire una gestione efficace delle risorse umane e un ambiente di lavoro positivo.
Altre informazioni:
• Si richiede continuità lavorativa nel ruolo (almeno 3 anni);
• Sede di lavoro: Corvara in Badia (BZ);
• Possibilità di alloggio;
• Inizio immediato.
Se sei un professionista motivato e desideroso di fare la differenza nel campo delle risorse umane, inviaci il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione che evidenzi le tue esperienze e le tue qualifiche pertinenti. Siamo entusiasti di incontrarti e ascoltarti.
Siamo impegnati a promuovere la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro e incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate, indipendentemente da razza, etnia, religione, genere, orientamento sessuale, età.
Non vediamo l’ora di ricevere la tua candidatura e darti il benvenuto nella nostra grande Famiglia Costa.
Chi Siamo:
Siamo un’azienda del settore turistico alberghiero e gestiamo 4 alberghi con ristoranti annessi con un totale di 200 collaboratori dislocati in diverse sedi, dalle Dolomiti alla Val D’Orcia. Intimità e calore si rispecchiano nei dettagli che definiscono le Case: dai legni, ai tessuti, agli oggetti; nulla è lasciato al caso.
Seguiamo i principi dell’Economia del Bene Comune, basati su un metodo d’impresa alternativo in cui gli obiettivi primari di un’azienda non sono più il profitto e la concorrenza, bensì il bene comune e la cooperazione.
Posizione Offerta: Direttore/Direttrice Ufficio Risorse Umane
Requisiti obbligatori:
• Avere conseguito una laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche o scientifiche;
• Aver frequentato un corso o un master in Management delle Risorse Umane;
• Aver maturato almeno 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane, preferibilmente nel settore dell’ospitalità;
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2);
• Buona dimestichezza con gestionali del settore HR;
• Abilità nell’implementare strategie HR efficaci;
• Conoscenza in materia di diritto del lavoro;
• Eccellenti capacità di comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali;
• Abilità comprovate nel lavorare in team e nella gestione di progetti complessi;
• Ottime doti di leadership e di massimo equilibrio mentale;
• Le soft Skills richieste sono la capacità di ascolto, l’empatia, l’abilità nel problem-setting e nel problem-solving e tutte quelle caratteristiche che concorrono a mettere in atto una comunicazione efficace.
Requisiti preferenziali che costituiranno valore aggiunto:
• Diamo valore ai candidati con domicilio o residenza in Trentino Alto Adige-Südtirol o da province attigue. La familiarità con l’ambiente locale può rappresentare un vantaggio nell’integrazione e nella comprensione dei processi aziendali, contribuendo così alla continuità e alla crescita dell’organizzazione, nonché, se il luogo di lavoro è vicino a Casa o alla propria famiglia, la qualità della vita migliora e la vita è più amabile, la gestione più facile.
• Conoscenza della lingua tedesca.
Responsabilità:
• Pianificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse umane;
• Pianificazione del percorso di inserimento di nuovi collaboratori e dei percorsi di formazione;
• Definizione ed esecuzione delle attività relative al recruiting e alla talent acquisition e dell’employer branding.
• Pianificazione dei percorso di valutazione delle performance dei collaboratori;
• Implementazione di programmi di compensation and benefits;
• Revisione dei KPI dei collaboratori;
• Assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salutare, in linea con le normative vigenti;
• Supervisionare e supportare i collaboratori (e la leadership aziendale) su questioni relative alle risorse umane;
• Collaborare con i vari dipartimenti per garantire una gestione efficace delle risorse umane e un ambiente di lavoro positivo.
Altre informazioni:
• Si richiede continuità lavorativa nel ruolo (almeno 3 anni);
• Sede di lavoro: Corvara in Badia (BZ);
• Possibilità di alloggio;
• Inizio immediato.
Se sei un professionista motivato e desideroso di fare la differenza nel campo delle risorse umane, inviaci il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione che evidenzi le tue esperienze e le tue qualifiche pertinenti. Siamo entusiasti di incontrarti e ascoltarti.
Siamo impegnati a promuovere la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro e incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate, indipendentemente da razza, etnia, religione, genere, orientamento sessuale, età.
Non vediamo l’ora di ricevere la tua candidatura e darti il benvenuto nella nostra grande Famiglia Costa.
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