Hr manager
Manpower Professional, talent company specializzata nella ricerca e selezione di personale per l’inserimento diretto di experienced e middle manager, ricerca, per PMI del settore metalmeccanico, un/a:
HR MANAGER
La risorsa, rispondendo al HR Director del gruppo e in stretta relazione con i responsabili dei plants di riferimento e il Team HR di gruppo, si occuperà della gestione dei processi HR relativi alle attività di selezione, formazione, organizzazione e sviluppo.
In particolare, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:
• Selezione: raccolta fabbisogni, gestione dei rapporti con società di selezione/consulenza, istituti scolastici/accademici ed enti formativi, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui;
• Formazione: raccolta dei fabbisogni, analisi delle necessità formative, organizzazione dei corsi;
• Performance management: gestione del processo di valutazione e sviluppo dei dipendenti (matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale);
• Definizione e revisione delle job descriptions, dei mansionari e dei profili professionali;
• Collaborazione con l'ufficio amministrazione del personale sugli aspetti contrattuali;
• Collaborazione con il Team HR di gruppo per l’implementazione e la gestione di progetti in ambito people & organization;
• Supporto al HR Director sulle attività relative ai rapporti sindacali.
La ricerca è rivolta a candidati/e in possesso di una laurea magistrale in materie umanistiche, giuridiche o economiche, che abbia maturato un'esperienza di almeno 3 anni in ambito HR all'interno di contesti produttivi e che conosca i processi legati alle tematiche compensation & benefits, ricerca e selezione, organizzazione.
Sarà fondamentale per la selezione il possesso di ottime capacità relazionali e comunicative, capacità di ascolto attivo, assertività e doti di change management.
Indispensabile la disponibilità a trasferte settimanali nei plants produttivi di riferimento (territorio emiliano).
Si offre assunzione a tempo indeterminato con livello adeguato all'esperienza maturata e RAL massima di 50.000 euro.
Luogo di lavoro: Bologna, con trasferte nord Italia.
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La risorsa, rispondendo al HR Director del gruppo e in stretta relazione con i responsabili dei plants di riferimento e il Team HR di gruppo, si occuperà della gestione dei processi HR relativi alle attività di selezione, formazione, organizzazione e sviluppo.
In particolare, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:
• Selezione: raccolta fabbisogni, gestione dei rapporti con società di selezione/consulenza, istituti scolastici/accademici ed enti formativi, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui;
• Formazione: raccolta dei fabbisogni, analisi delle necessità formative, organizzazione dei corsi;
• Performance management: gestione del processo di valutazione e sviluppo dei dipendenti (matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale);
• Definizione e revisione delle job descriptions, dei mansionari e dei profili professionali;
• Collaborazione con l'ufficio amministrazione del personale sugli aspetti contrattuali;
• Collaborazione con il Team HR di gruppo per l’implementazione e la gestione di progetti in ambito people & organization;
• Supporto al HR Director sulle attività relative ai rapporti sindacali.
La ricerca è rivolta a candidati/e in possesso di una laurea magistrale in materie umanistiche, giuridiche o economiche, che abbia maturato un'esperienza di almeno 3 anni in ambito HR all'interno di contesti produttivi e che conosca i processi legati alle tematiche compensation & benefits, ricerca e selezione, organizzazione.
Sarà fondamentale per la selezione il possesso di ottime capacità relazionali e comunicative, capacità di ascolto attivo, assertività e doti di change management.
Indispensabile la disponibilità a trasferte settimanali nei plants produttivi di riferimento (territorio emiliano).
Si offre assunzione a tempo indeterminato con livello adeguato all'esperienza maturata e RAL massima di 50.000 euro.
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