Hr business partner
HUMAN VALUE S.R.L. | Liguria | jobs.humanvalue.it |
Il nostro cliente è un gruppo leader per la fornitura di servizi ai settori della sanità e dell’industria.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di un/una:
HR Business Partner - Rif. H24214
Sede di lavoro: Genova
Il ruolo
La risorsa in affiancamento all’ HR Manager si occuperà delle attività di gestione HR per tre Linee di Business. La risorsa prescelta verrà inserita in un percorso di crescita che confluirà nella gestione autonoma di un’intera area di business nel Nord Italia.
Nello specifico:
E’ responsabile della corretta gestione del personale operativo di sua competenza, secondo quanto previsto dalla normativa vigente e nel rispetto delle esigenze aziendali
Gestisce il processo di definizione, pianificazione, organizzativa e budget a supporto della Direzione Aziendale, dei Responsabili di Sito/Funzione e della funzione Controllo di Gestione
Gestisce il processo di ricerca del personale.
Supporta i Responsabili di sito/Funzione/Ufficio in merito alla gestione del personale diretto di produzione/indiretto, mediante monitoraggio rispetto compliance normativa/contrattuale e analisi andamento personale dipendente (aspetti gestionali/sindacali etc), supporto nella gestione delle dinamiche dei teams di lavoro ed eventuali conflitti
Implementa le politiche di formazione, valutazione e sviluppo adottate dalla Funzione HR
Predispone la reportistica relativa alla gestione del personale a supporto dei Responsabili di Sito/Funzione
Valuta le richieste di contestazione disciplinare con i responsabili di sito/funzione
Redige le lettere di contestazione e sanzione disciplinare e monitora il relativo scadenziario.
Redige i report di monitoraggio dei procedimenti disciplinari (anche ai fini SA8000)
Gestisce le vertenze individuali e collettive ed il relativo confronto con lo Studio Legale
Stipula accordi di novazione del rapporto di lavoro
Gestisce le diverse tipologie particolari di recesso del rapporto di lavoro
Supporta i Responsabili di Sito/Funzione nella valutazione delle scadenze contrattuali e nelle valutazioni e proposte organizzative I requisiti
Laurea Magistrale in ambito Giuridico/economico/umanistico.
Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo di coordinamento dei processi gestionali operativi in ambito industriale
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica
Competenza e familiarità nella contrattualistica ed applicazione nel rapporto di lavoro
Capacità di analisi; Metodo e organizzazione; Precisione; Capacità di collaborazione in team; Riservatezza; Empatia e passione
Buone doti relazionali, efficacia nel rapportarsi con interlocutori a diversi livelli, attitudine al lavoro in team e al problem solving;
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di un/una:
HR Business Partner - Rif. H24214
Sede di lavoro: Genova
Il ruolo
La risorsa in affiancamento all’ HR Manager si occuperà delle attività di gestione HR per tre Linee di Business. La risorsa prescelta verrà inserita in un percorso di crescita che confluirà nella gestione autonoma di un’intera area di business nel Nord Italia.
Nello specifico:
E’ responsabile della corretta gestione del personale operativo di sua competenza, secondo quanto previsto dalla normativa vigente e nel rispetto delle esigenze aziendali
Gestisce il processo di definizione, pianificazione, organizzativa e budget a supporto della Direzione Aziendale, dei Responsabili di Sito/Funzione e della funzione Controllo di Gestione
Gestisce il processo di ricerca del personale.
Supporta i Responsabili di sito/Funzione/Ufficio in merito alla gestione del personale diretto di produzione/indiretto, mediante monitoraggio rispetto compliance normativa/contrattuale e analisi andamento personale dipendente (aspetti gestionali/sindacali etc), supporto nella gestione delle dinamiche dei teams di lavoro ed eventuali conflitti
Implementa le politiche di formazione, valutazione e sviluppo adottate dalla Funzione HR
Predispone la reportistica relativa alla gestione del personale a supporto dei Responsabili di Sito/Funzione
Valuta le richieste di contestazione disciplinare con i responsabili di sito/funzione
Redige le lettere di contestazione e sanzione disciplinare e monitora il relativo scadenziario.
Redige i report di monitoraggio dei procedimenti disciplinari (anche ai fini SA8000)
Gestisce le vertenze individuali e collettive ed il relativo confronto con lo Studio Legale
Stipula accordi di novazione del rapporto di lavoro
Gestisce le diverse tipologie particolari di recesso del rapporto di lavoro
Supporta i Responsabili di Sito/Funzione nella valutazione delle scadenze contrattuali e nelle valutazioni e proposte organizzative I requisiti
Laurea Magistrale in ambito Giuridico/economico/umanistico.
Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo di coordinamento dei processi gestionali operativi in ambito industriale
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica
Competenza e familiarità nella contrattualistica ed applicazione nel rapporto di lavoro
Capacità di analisi; Metodo e organizzazione; Precisione; Capacità di collaborazione in team; Riservatezza; Empatia e passione
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