Operai tubisti per impianti civili e industriali

NAM S.P.A. | Monza | www.infojobs.it |
Descrizione azienda

Per azienda specializzata nella progettazione, costruzione e pre-fabbricazione di impianti di piping industriali e civili:

Posizione
OPERAI TUBISTI PER IMPIANTI CIVILI E INDUSTRIALI

Le persone selezionate si occuperanno di montaggio, manutenzione e installazione di impianti industriali e civili di ogni genere nel settore piping Es acquedotti, gasdotti... In aggiunta alla saldatura e pre-fabbricazione degli stessi, le risorse si occuperanno anche di offrire servizi di supporto tecnico e manutenzione.

Nello specifico si occuperanno di :

saldare i pezzi in lavorazione (con saldature a tig, mig, ecc.)
predisporre tubi o parti per la saldatura (pulirli, puntarli, smussarli, ecc.)
assemblare e produrre oggetti in metallo (cancelli, ringhiere, avvolgibili, ecc.)
verificare la qualità del lavoro svolto
molare il metallo
pulire e lucidare i pezzi finiti
svolgere attività di manutenzione ordinaria o straordinaria su attrezzature o impianti
tagliare il metallo
caricare e scaricare la merce
eseguire la fresatura del metallo
eseguire la tornitura del metallo

Requisiti
Comprovata esperienza pregressa nella mansione; Buona manualità; Conoscenza ed esperienza nel settore piping.

Altre informazioni
Zona: Monza
Inquadramento: D1 o D2 CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA

Contratto a tempo determinato in somministrazione di lavoro

NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.

Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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