Hr business partner & relations manager
Studio Signoretti collabora con primaria realtà metalmeccanica, leader nel proprio settore, con più stabilimenti in Italia ed all’estero, nella ricerca di un/a:
HR BUSINESS PARTNER & INDUSTRIAL RELATIONS MANAGER
La risorsa ricercata, che riporterà al Chief HR Officer, avrà le seguenti responsabilità:
Gestione delle relazioni industriali a livello di Gruppo Italia, in collaborazione con gli HRBP e i Direttori di Stabilimento del Gruppo e secondo le linee guida e le indicazioni del CHRO;
Gestione delle questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plants.
È responsabile delle attività HR riferite alla sede HQ ed ai relativi dipartimenti e Stabilimento di produzione;
È chiamato a sviluppare una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane;
Supporta i Direttori di Sede HQ e di Stabilimento HQ nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine;
Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, in collaborazione con l’RSPP;
Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale;
Supporta HR Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità come HRBP;
Collabora con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di responsabilità come HRBP, secondo le linee guida di Gruppo;
Fornisce ai Responsabili di funzione seguiti e al CHRO, analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree;
Ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento come le attività di Lean Manufacturing nello Stabilimento HQ e nei vari stabilimenti italiani (in collaborazione con team HRBPs).
Laurea Magistrale;
Esperienza pregressa 5 - 10 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate;
Esperienza minima di 2-3 anni come responsabile HR di Stabilimento di produzione o dipartimento di aziende manifatturiere nel comparto metalmeccanico e/o industriali;
Solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro;
Conoscenza delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale;
Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.
Opportunità dinamica e stimolante in un ambiente professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l’attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale;
Contratto a tempo pieno e condizioni di lavoro flessibili;
Formazione continua.
Luogo di lavoro: Veneto Centrale.
I dati personali verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.
HR BUSINESS PARTNER & INDUSTRIAL RELATIONS MANAGER
La risorsa ricercata, che riporterà al Chief HR Officer, avrà le seguenti responsabilità:
Gestione delle relazioni industriali a livello di Gruppo Italia, in collaborazione con gli HRBP e i Direttori di Stabilimento del Gruppo e secondo le linee guida e le indicazioni del CHRO;
Gestione delle questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plants.
È responsabile delle attività HR riferite alla sede HQ ed ai relativi dipartimenti e Stabilimento di produzione;
È chiamato a sviluppare una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane;
Supporta i Direttori di Sede HQ e di Stabilimento HQ nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine;
Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, in collaborazione con l’RSPP;
Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale;
Supporta HR Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità come HRBP;
Collabora con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di responsabilità come HRBP, secondo le linee guida di Gruppo;
Fornisce ai Responsabili di funzione seguiti e al CHRO, analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree;
Ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento come le attività di Lean Manufacturing nello Stabilimento HQ e nei vari stabilimenti italiani (in collaborazione con team HRBPs).
Laurea Magistrale;
Esperienza pregressa 5 - 10 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate;
Esperienza minima di 2-3 anni come responsabile HR di Stabilimento di produzione o dipartimento di aziende manifatturiere nel comparto metalmeccanico e/o industriali;
Solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro;
Conoscenza delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale;
Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.
Opportunità dinamica e stimolante in un ambiente professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l’attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale;
Contratto a tempo pieno e condizioni di lavoro flessibili;
Formazione continua.
Luogo di lavoro: Veneto Centrale.
I dati personali verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.
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