Addetto Amministrazione del personale e Payroll
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La Risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane ed avrà le seguenti responsabilità:
• Aggiornamento degli archivi amministrativi di tutti i dipendenti;
• Elaborazione delle presenze del personale e le paghe, con annesso il calcolo della retribuzione variabile e del conteggio delle assenze dovute a congedi retribuiti, malattie, infortuni etc.;
• Aggiornamento dei diversi tipi di trattenute sui salari e le diverse tipologie di rimborso;
• Interfaccia con gli Enti esterni quali Inail, Inps, Centri per l’impiego etc.;
• Monitoraggio del personale in termini di retribuzioni, ferie, assenze, infortuni sul lavoro e ulteriori attività e riporto dei dati raccolti e analizzati alla Direzione Risorse Umane;
• Supporto al Responsabile nell’applicazione e nella gestione delle procedure e delle misure disciplinari, nella predisposizione delle dichiarazioni obbligatorie, mensili ed annuali e nella redazione del budget del personale;
• Partecipazione all’iter di certificazione saldi conti aperti ai costi e crediti/debiti dei dipendenti;
• Supporto nella gestione dei fondi pensione e negli adeguamenti alle nuove normative previdenziali;
• Supporto nell’implementazione delle procedure interne quali le regole etiche, le modalità di utilizzo dei veicoli aziendali, i sistemi collettivi di remunerazione variabile, i rimborsi spese.
La Risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane ed avrà le seguenti responsabilità:
• Aggiornamento degli archivi amministrativi di tutti i dipendenti;
• Elaborazione delle presenze del personale e le paghe, con annesso il calcolo della retribuzione variabile e del conteggio delle assenze dovute a congedi retribuiti, malattie, infortuni etc.;
• Aggiornamento dei diversi tipi di trattenute sui salari e le diverse tipologie di rimborso;
• Interfaccia con gli Enti esterni quali Inail, Inps, Centri per l’impiego etc.;
• Monitoraggio del personale in termini di retribuzioni, ferie, assenze, infortuni sul lavoro e ulteriori attività e riporto dei dati raccolti e analizzati alla Direzione Risorse Umane;
• Supporto al Responsabile nell’applicazione e nella gestione delle procedure e delle misure disciplinari, nella predisposizione delle dichiarazioni obbligatorie, mensili ed annuali e nella redazione del budget del personale;
• Partecipazione all’iter di certificazione saldi conti aperti ai costi e crediti/debiti dei dipendenti;
• Supporto nella gestione dei fondi pensione e negli adeguamenti alle nuove normative previdenziali;
• Supporto nell’implementazione delle procedure interne quali le regole etiche, le modalità di utilizzo dei veicoli aziendali, i sistemi collettivi di remunerazione variabile, i rimborsi spese.
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