Hr manager
Hofmann Services | Bergamo | it.euspert.com |
Hofmann Services ricerca per conto di azienda cliente, circa 180 dipendenti, con diverse sedi dislocate sul Nord Italia
HR MANAGER
Descrizione:
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile Amministrazione, Finanza e controllo, avrà l'obiettivo di supportare la Direzione aziendale nella definizione delle più adeguate politiche di selezione, gestione, sviluppo, motivazione, valutazione e compensation delle Risorse Umane aziendali, nonché nei progetti di sviluppo organizzativo. Sarà responsabile di supervisionare e garantire la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti relativi all'amministrazione delle Risorse Umane, ivi compreso il payroll e di garantire la corretta applicazione delle normative dei CCNL di categoria applicati in azienda. Tra i compiti previsti:
• Garantisce, tramite il fornitore dei processi di amministrazione Risorse Umane, la delivery del payroll mensile nel rispetto delle scadenze previste e delle normative legali, contrattuali, previdenziali e fiscali vigenti
• Mantiene un costante aggiornamento sulle normative giuslavoristiche, condividendo tali conoscenze con i membri del proprio Team e divulgando alle altre aree aziendali gli aggiornamenti normativi agendo come consulente interno
• Assicura, in relazione al budget approvato, la selezione delle figure professionali necessarie a garantire il raggiungimento degli obbiettivi strategici aziendali
• Supporta e coordina i processi interni d'inserimento delle nuove risorse, di valutazione delle prestazioni e di sviluppo professionale, ivi incluso i progetti di formazione
• Monitora, attraverso adeguati indicatori, le principali variabili relative al costo del lavoro (Ferie, ROL, straordinari, ecc.) e predispone il necessario reporting
• Ha la responsabilità del budget relativo ai costi dell'HR Department
• Cura la comunicazione interna con tutto il personale, si fa promotore della cultura aziendale di gestione Risorse Umane
Requisiti:
• Solida esperienza maturata in ruoli manageriali in ambito gestione e amministrazione Risorse Umane (almeno 7 anni)
• Buona competenza nella gestione del contenzioso del lavoro e delle normative giuslavoristiche
• Pluriennale esperienza nella supervisione dei processi di amministrazione delle Risorse Umane (payroll)
• Ottima conoscenza delle più avanzate metodologie di valutazione delle prestazioni, sviluppo professionale e compensation
• Adeguata esperienza nella gestione e motivazione dei collaboratori e nel transversal management
• Disponibilità a trasferte sul territorio
Si offre: Assunzione diretta a tempo indeterminato. Quadro, RAL da definirsi (55/58k indicativo)
Luogo di lavoro: Telgate
HR MANAGER
Descrizione:
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile Amministrazione, Finanza e controllo, avrà l'obiettivo di supportare la Direzione aziendale nella definizione delle più adeguate politiche di selezione, gestione, sviluppo, motivazione, valutazione e compensation delle Risorse Umane aziendali, nonché nei progetti di sviluppo organizzativo. Sarà responsabile di supervisionare e garantire la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti relativi all'amministrazione delle Risorse Umane, ivi compreso il payroll e di garantire la corretta applicazione delle normative dei CCNL di categoria applicati in azienda. Tra i compiti previsti:
• Garantisce, tramite il fornitore dei processi di amministrazione Risorse Umane, la delivery del payroll mensile nel rispetto delle scadenze previste e delle normative legali, contrattuali, previdenziali e fiscali vigenti
• Mantiene un costante aggiornamento sulle normative giuslavoristiche, condividendo tali conoscenze con i membri del proprio Team e divulgando alle altre aree aziendali gli aggiornamenti normativi agendo come consulente interno
• Assicura, in relazione al budget approvato, la selezione delle figure professionali necessarie a garantire il raggiungimento degli obbiettivi strategici aziendali
• Supporta e coordina i processi interni d'inserimento delle nuove risorse, di valutazione delle prestazioni e di sviluppo professionale, ivi incluso i progetti di formazione
• Monitora, attraverso adeguati indicatori, le principali variabili relative al costo del lavoro (Ferie, ROL, straordinari, ecc.) e predispone il necessario reporting
• Ha la responsabilità del budget relativo ai costi dell'HR Department
• Cura la comunicazione interna con tutto il personale, si fa promotore della cultura aziendale di gestione Risorse Umane
Requisiti:
• Solida esperienza maturata in ruoli manageriali in ambito gestione e amministrazione Risorse Umane (almeno 7 anni)
• Buona competenza nella gestione del contenzioso del lavoro e delle normative giuslavoristiche
• Pluriennale esperienza nella supervisione dei processi di amministrazione delle Risorse Umane (payroll)
• Ottima conoscenza delle più avanzate metodologie di valutazione delle prestazioni, sviluppo professionale e compensation
• Adeguata esperienza nella gestione e motivazione dei collaboratori e nel transversal management
• Disponibilità a trasferte sul territorio
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