HR Manager
HUMAN VALUE S.R.L. | Abruzzo | jobs.humanvalue.it |
HR Manager – H23813
Azienda industriale in fase di forte crescita è alla ricerca di un HR Manager con sede in Abruzzo. La persona accompagnerà l’azienda nella Sua crescita, aiutandola nella definizione dei punti chiave della sua cultura e di un sistema di performance premiante verso i suoi dipendenti.
Il Ruolo
Concentrarsi sulla guida e sulla realizzazione di iniziative di cambiamento organizzativo e culturale; Definire le linee guida del sistema premiante orientandolo in senso meritocratico e motivante; Promuovere partecipazione e coinvolgimento, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti, tramite indagini di clima, la definizione di piani di comunicazione e di azioni di miglioramento; Gestire le attività di amministrazione, assicurando l’adempimento e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e aziendali; Garantire la raccolta del fabbisogno formativo e la predisposizione di un piano formativo aziendale, verificandone l’efficacia.
Gestire le politiche del personale in accordo con la Direzione Generale;
I Requisiti
Laurea in Economia o Materie Umanistiche o Giurisprudenza Significativa esperienza maturata in progetti di Change Management; Esperienza di analisi e sviluppo organizzativo in grado di portare avanti il cambiamento nell’organizzazione, nei processi e nello sviluppo manageriale delle risorse; Doti di comunicazione, assertività e relazionali a tutti i livelli; Approccio al lavoro di team e team buiding Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art.
13 del Regolamento UE 2016/679)
Azienda industriale in fase di forte crescita è alla ricerca di un HR Manager con sede in Abruzzo. La persona accompagnerà l’azienda nella Sua crescita, aiutandola nella definizione dei punti chiave della sua cultura e di un sistema di performance premiante verso i suoi dipendenti.
Il Ruolo
Concentrarsi sulla guida e sulla realizzazione di iniziative di cambiamento organizzativo e culturale; Definire le linee guida del sistema premiante orientandolo in senso meritocratico e motivante; Promuovere partecipazione e coinvolgimento, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti, tramite indagini di clima, la definizione di piani di comunicazione e di azioni di miglioramento; Gestire le attività di amministrazione, assicurando l’adempimento e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e aziendali; Garantire la raccolta del fabbisogno formativo e la predisposizione di un piano formativo aziendale, verificandone l’efficacia.
Gestire le politiche del personale in accordo con la Direzione Generale;
I Requisiti
Laurea in Economia o Materie Umanistiche o Giurisprudenza Significativa esperienza maturata in progetti di Change Management; Esperienza di analisi e sviluppo organizzativo in grado di portare avanti il cambiamento nell’organizzazione, nei processi e nello sviluppo manageriale delle risorse; Doti di comunicazione, assertività e relazionali a tutti i livelli; Approccio al lavoro di team e team buiding Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art.
13 del Regolamento UE 2016/679)
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