Umana spa-San Cesario sul Panaro
di credito esteri, negoziando le condizioni di finanziamento più vantaggiose per l'azienda.
Requisiti:
Laurea in Economia o discipline affini.
Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli simili.
Ottima conoscenza delle normative fiscali e contabili...
Squadragenti-Reggio Emilia
Descrizione dell’offerta di lavoro.Egrave; LA RICERCA ATTIVA IN QUESTO MOMENTO.Il segreto dell’indipendenza è il lavoro di squadra!.Se hai come obiettivo la crescita personale e il successo professionale, sei la persona che stiamo cercando!.Una persona che ha nel cuore la vendita,...
Hays-Modena
alla collaborazione dell’ufficio Lending, al supporto di tutte le attività svolte dal team e in particolare alla finanza agevolata e alla strutturazione di finanziamenti, nonché allo sviluppo opportunità commerciali nel mondo di riferimento.
Di cosa hai bisogno...
EUROFIRMS E.T.T. SLU-Carpi
lavora sia per progetti, sia in attività continuative e si avvale di finanziamenti pubblici. La persona ideale deve pertanto essere in grado di entrare nelle dinamiche dei diversi servizi offerti, interpretare e applicare, da un punto di vista contabile...
Randstad Italia Spa-Modena
preferenziale la conoscenza nell'ambito della rendicontazione di progetti a finanziamento pubblico. Si prevede contratto di lavoro a tempo determinato di 12 mesi con orario full-time. Sede di lavoro: Modena. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77...
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Responsabile della Formazione e Sviluppo
SOS Il Telefono Azzurro ETS | Modena | telefonoazzurro.altamiraweb.com |
RESPONSABILE DELLA FORMAZIONE
Ruolo: Responsabile della formazione e dello sviluppo
Tipo di contratto: da definire in base all'esperienza del candidato
Durata: da definire in base all'esperienza del candidato
Sede di lavoro:Roma,
Presentazione di Telefono Azzurro
Telefono Azzurro promuove il pieno rispetto dei diritti dell'infanzia e dell'adolescenza. Con le sue attività incoraggia costantemente le loro potenzialità di sviluppo e li protegge da violenze e abusi che possono compromettere il loro benessere e la loro crescita.
Telefono Azzurro ascolta quotidianamente bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, associazioni e altre realtà territoriali.
Obiettivo del ruolo
Telefono Azzurro intende porsi in modo fortemente ricettivo nei confronti del cambiamento e dell'innovazione metodologica e contenutistica nel campo della formazione e dell'informazione. L'obiettivo è quello di offrire un programma di formazione più efficace sia alle risorse interne all'Associazione (collaboratori, volontari) che agli operatori del settore.
Telefono Azzurro desidera entrare in contatto con professionisti dalla specifica e comprovata esperienza nella progettazione, gestione e rendicontazione dei programmi di formazione e relativa ricerca di finanziamenti pubblici e privati sia nazionali che europei.
Descrizione del ruolo
Condividendo la mission dell'Associazione, la risorsa dovrà individuare le aree di sviluppo e definire e implementare le attività formative. Attraverso le stesse, promuoverà strategie volte a prevenire, aiutare e operare per contrastare l'abuso e la violenza su bambini e adolescenti.
Si occuperà quindi di programmare il piano d'azione, procedere all'individuazione delle risorse necessarie, pianificare e sviluppare la formazione necessaria ai docenti singolarmente in base ai singoli progetti.
Conoscenze e competenze:
• comprovata esperienza in ruoli analoghi con esperienza nella gestione di progetti complessi nazionali e internazionali, preferibilmente in strutture non profit, associazioni o fondazioni;
• esperienza nella redazione di progetti formativi in ambito pubblico e privato;
• analisi e diversificazione gli strumenti e i progetti formativi, in relazione alla progettazione ed erogazione della formazione relativa al mondo dell'infanzia e dell’adolescenza;
• capacità di indagare i bisogni formativi dell'Associazione (collaboratori, volontari) e degli stakeholder;
• progettazione dei programmi di formazione;
• monitoraggio e sviluppo delle attività formative;
• capacità di lavorare sotto pressione;
• capacità organizzative e di coordinamento delle risorse interne ed esterne;
• capacità di lavorare in gruppo;
• orientamento ai risultati;
• capacità di comunicare e condividere gli obiettivi;
• orientamento ai valori e alla mission aziendale;
• capacità di reperire informazioni.
• conoscenza dei principali software applicativi
• ottima conoscenza della lingua inglese - B2 / C1
Si prega di inviare CV e lettera motivazionale in inglese.
La job description è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903/77 e della legge 125/91.
Ruolo: Responsabile della formazione e dello sviluppo
Tipo di contratto: da definire in base all'esperienza del candidato
Durata: da definire in base all'esperienza del candidato
Sede di lavoro:Roma,
Presentazione di Telefono Azzurro
Telefono Azzurro promuove il pieno rispetto dei diritti dell'infanzia e dell'adolescenza. Con le sue attività incoraggia costantemente le loro potenzialità di sviluppo e li protegge da violenze e abusi che possono compromettere il loro benessere e la loro crescita.
Telefono Azzurro ascolta quotidianamente bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, associazioni e altre realtà territoriali.
Obiettivo del ruolo
Telefono Azzurro intende porsi in modo fortemente ricettivo nei confronti del cambiamento e dell'innovazione metodologica e contenutistica nel campo della formazione e dell'informazione. L'obiettivo è quello di offrire un programma di formazione più efficace sia alle risorse interne all'Associazione (collaboratori, volontari) che agli operatori del settore.
Telefono Azzurro desidera entrare in contatto con professionisti dalla specifica e comprovata esperienza nella progettazione, gestione e rendicontazione dei programmi di formazione e relativa ricerca di finanziamenti pubblici e privati sia nazionali che europei.
Descrizione del ruolo
Condividendo la mission dell'Associazione, la risorsa dovrà individuare le aree di sviluppo e definire e implementare le attività formative. Attraverso le stesse, promuoverà strategie volte a prevenire, aiutare e operare per contrastare l'abuso e la violenza su bambini e adolescenti.
Si occuperà quindi di programmare il piano d'azione, procedere all'individuazione delle risorse necessarie, pianificare e sviluppare la formazione necessaria ai docenti singolarmente in base ai singoli progetti.
Conoscenze e competenze:
• comprovata esperienza in ruoli analoghi con esperienza nella gestione di progetti complessi nazionali e internazionali, preferibilmente in strutture non profit, associazioni o fondazioni;
• esperienza nella redazione di progetti formativi in ambito pubblico e privato;
• analisi e diversificazione gli strumenti e i progetti formativi, in relazione alla progettazione ed erogazione della formazione relativa al mondo dell'infanzia e dell’adolescenza;
• capacità di indagare i bisogni formativi dell'Associazione (collaboratori, volontari) e degli stakeholder;
• progettazione dei programmi di formazione;
• monitoraggio e sviluppo delle attività formative;
• capacità di lavorare sotto pressione;
• capacità organizzative e di coordinamento delle risorse interne ed esterne;
• capacità di lavorare in gruppo;
• orientamento ai risultati;
• capacità di comunicare e condividere gli obiettivi;
• orientamento ai valori e alla mission aziendale;
• capacità di reperire informazioni.
• conoscenza dei principali software applicativi
• ottima conoscenza della lingua inglese - B2 / C1
Si prega di inviare CV e lettera motivazionale in inglese.
La job description è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903/77 e della legge 125/91.
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