AdeccoLimone Sul Garda
Unisciti alla squadra di Amazon.L'agenzia per il lavoro Adecco cerca una persona motivata per un ruolo a tempo pieno di Addetto / a allo smistamento per Amazon.La tua candidatura sarà presa in considerazione per il ruolo di magazziniere in una delle nostre sedi vicine a Cividate al Piano (Ber...
INP DEUTSCHLAND GMBHItalia
Im HSE-Management sind Sie verantwortlich für die Überwachung und Überarbeitung der im HSE-Plan definierten Vorgaben zur Sicherstellung der effektiven Umsetzung des Managementsystems.Die Aufgaben umfassen außerdem die Entwicklung und Implementierung von HSE-Programmen sowie das Risikomanagement.Einh...
FRAGItalia
La risorsa dovrà occuparsi della realizzazione delle procedure di controllo del processo, tramite sistemi DCS e PLC, delle apparecchiature per la produzione della carta quali: preparazione dell'impasto, macchina per carta / cartone, avvolgitori, sezioni di bobina, riavvolgitori, sistema di vapore / ...
CIRFOOD S.C.Trento
CIRFOOD ricerca risorse da inserire all?interno di un centro produzione pasti di Trento (TN) che, riportando al Responsabile di Struttura, si occuperanno principalmente delle seguenti attività: partecipare attivamente alla preparazione del menù...
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Opportunità fuori regione in Trentino Alto Adige: Addetto/a alle risorse umane
Manpower | Trento | www.manpower.it |
Manpower, ricerca per struttura sanitaria,
un/una ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E GESTIONE DEL PERSONALE
Descrizione della posizione:
Il candidato ideale sarà responsabile di fornire supporto operativo e consulenza su questioni di risorse umane, garantendo il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.
Responsabilità:
• Gestire il processo di reclutamento e selezione, inclusa la pubblicazione di annunci di lavoro, la screening delle candidature, la pianificazione e la conduzione dei colloqui di selezione.
• Elaborare offerte di lavoro, gestire i contratti di lavoro e coordinare l'orientamento dei nuovi dipendenti.
• Gestire i processi di valutazione delle prestazioni, fornendo supporto ai dipendenti e ai manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle performance.
• Gestire le attività di formazione e sviluppo del personale, identificando le esigenze di formazione e coordinando la pianificazione e l'esecuzione dei programmi di formazione.
• Gestire le questioni disciplinari e risolvere eventuali controversie sul posto di lavoro, garantendo il rispetto delle normative aziendali e legislative.
• Fornire supporto nella gestione delle assenze, delle ferie e dei permessi dei dipendenti, assicurando la conformità alle politiche aziendali e alle leggi sul lavoro.
• Mantenere aggiornate le politiche e le procedure aziendali relative alle risorse umane, garantendo la conformità alle normative vigenti.
Requisiti:
• Laurea in Risorse Umane, Psicologia Organizzativa, Giurisprudenza o campo correlato.
• Esperienza pregressa nel campo delle risorse umane, preferibilmente in un ambiente sanitario o correlato.
• Conoscenza delle leggi e delle normative relative al lavoro e alle risorse umane.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con capacità di gestione delle relazioni interpersonali.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire in modo efficace le attività multiple.
• Orientamento alla risoluzione dei problemi e capacità di trattare in modo confidenziale le informazioni sensibili.
Benefici:
• Stipendio competitivo
• Pacchetto di benefici inclusi
• Opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo
• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
Contratto: si offre contratto di lavoro a tempo determinato, finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato.
un/una ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E GESTIONE DEL PERSONALE
Descrizione della posizione:
Il candidato ideale sarà responsabile di fornire supporto operativo e consulenza su questioni di risorse umane, garantendo il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.
Responsabilità:
• Gestire il processo di reclutamento e selezione, inclusa la pubblicazione di annunci di lavoro, la screening delle candidature, la pianificazione e la conduzione dei colloqui di selezione.
• Elaborare offerte di lavoro, gestire i contratti di lavoro e coordinare l'orientamento dei nuovi dipendenti.
• Gestire i processi di valutazione delle prestazioni, fornendo supporto ai dipendenti e ai manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle performance.
• Gestire le attività di formazione e sviluppo del personale, identificando le esigenze di formazione e coordinando la pianificazione e l'esecuzione dei programmi di formazione.
• Gestire le questioni disciplinari e risolvere eventuali controversie sul posto di lavoro, garantendo il rispetto delle normative aziendali e legislative.
• Fornire supporto nella gestione delle assenze, delle ferie e dei permessi dei dipendenti, assicurando la conformità alle politiche aziendali e alle leggi sul lavoro.
• Mantenere aggiornate le politiche e le procedure aziendali relative alle risorse umane, garantendo la conformità alle normative vigenti.
Requisiti:
• Laurea in Risorse Umane, Psicologia Organizzativa, Giurisprudenza o campo correlato.
• Esperienza pregressa nel campo delle risorse umane, preferibilmente in un ambiente sanitario o correlato.
• Conoscenza delle leggi e delle normative relative al lavoro e alle risorse umane.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con capacità di gestione delle relazioni interpersonali.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire in modo efficace le attività multiple.
• Orientamento alla risoluzione dei problemi e capacità di trattare in modo confidenziale le informazioni sensibili.
Benefici:
• Stipendio competitivo
• Pacchetto di benefici inclusi
• Opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo
• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
Contratto: si offre contratto di lavoro a tempo determinato, finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato.
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