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Modalità e requisiti tecnici di svolgimento: Il corso si svolgerà in modalità formazione a distanza in aula virtuale / formazione a distanza sincrona. Per poter partecipare è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti:  •  computer o dispositivi...
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Docente per corsi lettura e interpretazione disegno tecnico

Omnia Srl | Torino | omnia.performahrm.com |
Omnia Srl Professional Advisor, società operante su tutto il territorio nazionale nel settore della consulenza e formazione nel settore della sicurezza sul lavoro, è alla ricerca di formatori di Lettura Disegno Tecnico-Meccanico e Industriale.

I corsi si svolgono presso le aziende dei nostri clienti oppure in videoconferenza in orario di lavoro (per le parti consentite da normativa).

Sede di lavoro

TORINO e provincia

Requisiti

Il docente dovrà essere preparato su:

 •  Rappresentazioni grafiche dei particolari meccanici
 •  Strumenti di misura
 •  esperienza pregressa come formatore di disegno tecnico-meccanico: 1 anno (Preferenziale)
 •  periti o ingegneri meccanici

Attrezzatura richiesta:

 •  Proiettore

Impegno

La modalità di erogazione della formazione può essere sia in presenza che in modalità FAD (formazione a distanza), da concordare di volta in volta in base alla disponibilità e delle richieste dei clienti finali. Informazioni specifiche sull’impegno e sull’attività di formazione saranno condivise e concordate al momento dell’offerta dell’incarico.

Modalità del colloquio e compenso

All'annuncio farà seguito un colloquio conoscitivo, i candidati verranno contattati telefonicamente dopo un'analisi del CV; in fase di colloquio verranno esplicati i termini di pagamento che si basano su una tariffa oraria. La retribuzione sarà concordata, a seconda del grado di seniority del docente, in fase di colloquio con il team recruiting di Omnia.
I candidati sono, inoltre, tenuti a porre domande qualora avessero delle perplessità in fase di colloquio.

Tipologia di collaborazione

Partita IVA/Prestazione occasionale

Nota bene

L'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03 e D.Lgs. 198/2006.