Addetto/a ufficio paghe

ETJCA S.P.A. | Padova | www.infojobs.it |
Il nostro cliente è un'importante azienda di consulenza del lavoro in zona Padova (PD);

Ci ha incaricati di selezionare un/a:

ADDETTO/A UFFICIO PAGHE

Descrizione e Caratteristiche della Posizione:

Ci rivolgiamo ai professionisti del settore che abbiano maturato precedente esperienza in studi professionali di consulenza del lavoro o in studi commercialisti.

Ruolo e Responsabilità:

 •  Elaborazione di buste paga e dei relativi adempimenti fiscali e contributivi;
 •  Gestione di ferie, permessi, malattia e maternità per i lavoratori dipendenti;
 •  Gestione di TFR e di fondi complementari;
 •  Gestione di adempimenti annuali per i lavoratori dipendenti, quali CU, F24, autoliquidazione INAIL, gestione di adempimenti periodici.

Riporto Gerarchico: Responsabile di filiale

Relazione di Funzione:

Interne: personale di filiale,
Esterne: clienti, enti di previdenza e assistenza, centri per l'impiego.

Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni:

 •  Diploma di Ragioneria o Laurea in Consulente del Lavoro o Economia;
 •  Esperienza pregressa in studi di consulenza di almeno 3 anni;
 •  Ottima conoscenza dei sistemi informatici;
 •  Ottima conoscenza del gestionale Centro Paghe;
 •  Gestione e organizzazione autonoma del lavoro.

Sede di lavoro: Padova (PD).
Orario di Lavoro: full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
Tipologia contrattuale: assunzione in qualità di dipendente.

Pacchetto retributivo a budget: l'inserimento contrattuale e la retribuzione verranno stabiliti in sede di colloquio in base al candidato prescelto e alle esperienze/conoscenze maturate.

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
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