Braga Group-Verona, 19 km da Nogarole Rocca
Informazioni
Titolo
HR Specialist
Stato
Aperto
Dipartimento
HR
Stato di Approvazione
Approvato
Sede di Lavoro
Verona
Livello Job Ladder
Specialist
Durata Contratto
Tipo di Lavoro
Full-Time
Numero Annuncio di Lavoro
AL-00060
Classe di Ruolo...
Migross S.p.A.-Arzignano
Il Gruppo Migross opera da oltre 40 anni nel settore della distribuzione organizzata.Nato a Verona nel 1974 da una intuizione dei fratelli Mion, attualmente il Gruppo Migross opera in Veneto, Lombardia ed Emilia Romagna, servendo più di 400 punti vendita diretti e affiliati.La sede è nella prima per...
Migross S.p.A.-Lonigo
Il Gruppo Migross opera da 50 anni nel settore della distribuzione organizzata.Nato a Verona nel 1974 da una intuizione dei fratelli Mion, attualmente il Gruppo Migross opera in Veneto, Lombardia ed Emilia Romagna, servendo più di 400 punti vendita diretti e affiliati.La sede è nella prima periferia...
Donaldson company-Ostiglia, 32 km da Nogarole Rocca
Join a culture of collaboration and innovation that matters and a chance to learn, effect change, and make meaningful contributions at work and in communities. Donaldson has an opportunity for a temporary HR Advisor, based in Ostiglia.The position will...
UMANA S.P.A.-Verona, 19 km da Nogarole Rocca
Per prestigioso gruppo internazionale operante nell’ambito della GDO, ricerchiamo CONSULENTE SAP ambito HR JUNIOR La persona inserito nel team SAP interno, si occuperà di offrire consulenza e supporto all’ufficio HR su software SAP.
Inoltre...
MAW S.p.A.-Villafranca di Verona, 7 km da Nogarole Rocca
Commerciale in ambito HR
Stai cercando un lavoro dove farai parte di una squadra, dove vedere il valore del tuo talento, dove sentire l'importanza del tuo contributo? Allora potrebbe interessarti entrare a far parte del nostro team.
MAW s.p.a...
EUROFIRMS E.T.T. SLU-Roverbella, 10 km da Nogarole Rocca
Eurofirms Italia, Agenzia per il lavoro, ricerca per strutturata e solida azienda cliente operante nel campo alimentare,
un/una HR PAYROLL.
La risorsa risponderà al Payroll Specialist, si occuperà del controllo e rettifica timbrature...
Randstad Italia SpA-Porto Mantovano, 14 km da Nogarole Rocca
Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per azienda alimentare ricerchiamo una figura di HR OFFICER da inserire presso la sede di Mantova
Responsabilità
La risorsa opererà...
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HR Director (M/F)
Michael Page | Verona | 100.000 €/anno | michaelpage.it |
Azienda
Il nostro cliente è un gruppo della provincia sud di Verona che opera nel settore FMCG, nato come una piccola realtà imprenditoriale che ora ha circa venti punti vendita nel Nord Italia con oltre 3000 dipendenti.
L' HR Director (M/F), riportando direttamente alla Proprietà, dovrà raggiungere gli obiettivi condivisi con la direzione aziendale in un contesto caratterizzato da alto turnover, tipico delle dinamiche di mercato e del settore a cui appartiene l'azienda e dovrà essere in grado di implementare politiche efficaci di inserimento, attraction, retention creando coinvolgimento, inclusione, lavoro di squadra, fiducia e condivisione obiettivi.
La figura cercata, coordinando le aree relative all'Amministrazione e Paghe, Selezione e Sviluppo Organizzativo e Formazione, dovrà preliminarmente lavorare su temi legati alla gestione del costo e del budget del personale, le relazioni sindacali e la contrattualistica giuslavoristica.
Descrizione Lavoro
L' HR Director (M/F), rispondendo alla Proprietà, avrà le seguenti mansioni:
• Gestione e ottimizzazione del costo e del budget del personale in linea con gli obiettivi di business;
• Gestione delle relazioni sindacali, negoziazione dei contratti collettivi e individuazione delle migliori soluzioni contrattuali;
• Sviluppo e implementazione di strategie di selezione, attraction e retention per affrontare le sfide legate all'alto turnover e al settore;
• Monitoraggio della gestione amministrativa del personale in collaborazione agli studi e ai professionisti esterni;
• Supervisione dei processi di cambiamento organizzativo per supportare l'espansione aziendale e l'apertura di nuovi punti vendita;
• Ottimizzazione e digitalizzazione delle procedure HR grazie alla corretta e piena adozione di strumenti dedicati;
• Collaborazione con la proprietà e gli altri Responsabili aziendali per assicurare che le strategie HR supportino gli obiettivi di innovazione, automazione e crescita dell'azienda;
• Monitoraggio e analisi dei dati relativi al personale per supportare le corrette decisioni strategiche;
• Monitoraggio della corretta implementazione delle decisioni organizzative e procedurali (con particolare attenzione a politiche, regolamenti e processi HR) per garantire l'allineamento agli standard aziendali;
• Supporto ai dipendenti per la piena comprensione di tutte le tematiche in ambito Risorse Umane.
Competenze ed esperienza
L' HR Director (M/F) che vogliamo incontrare DEVE possedere i seguenti requisiti:
• Esperienza di almeno 8-10 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in grandi contesti imprenditoriali;
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana, delle dinamiche sindacali e della contrattualistica;
• Esperienza nella gestione di budget del personale e nell'implementazione efficace di politiche di selezione ed attraction;
• Esperienza pregressa in implementazione di progetti di talent management, recruitment, sviluppo risorse e amministrazione del personale;
• Costituisce un plus la conoscenza del sistema Zucchetti.
Completano il profilo un titolo di Laurea in discipline economiche, o giuridiche, o umanistiche e alcune caratteristiche che possono aiutare la risorsa nel contesto di lavoro, quali:
• Forti capacità di leadership, con la capacità di influenzare positivamente la cultura aziendale e promuovere un ambiente di lavoro performante;
• Eccellenti capacità analitiche e decisionali, con un approccio orientato ai dati;
• Autonomia nella gestione dei processi e spiccata attitudine al miglioramento degli stessi;
• Ottima capacità di gestione dello stress.
L'opportunità non prevede smart working.
Costituirà titolo preferenziale una lettera di presentazione dove mettere in luce le esperienze durante le quali sono state maturate le competenze precedentemente indicate.
Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera in provincia sud di Verona per un HR Director (M/F) con comprovata esperienza in organizzazioni imprenditoriali di grandi dimensioni che abbia l'obiettivo di organizzare la gestione del personale, il miglioramento dei processi aziendali, la creazione di un ambiente di soddisfazione e senso di appartenenza per l'organico attuale e attrattivo per le nuove risorse aziendali.
Il nostro cliente è un gruppo della provincia sud di Verona che opera nel settore FMCG, nato come una piccola realtà imprenditoriale che ora ha circa venti punti vendita nel Nord Italia con oltre 3000 dipendenti.
L' HR Director (M/F), riportando direttamente alla Proprietà, dovrà raggiungere gli obiettivi condivisi con la direzione aziendale in un contesto caratterizzato da alto turnover, tipico delle dinamiche di mercato e del settore a cui appartiene l'azienda e dovrà essere in grado di implementare politiche efficaci di inserimento, attraction, retention creando coinvolgimento, inclusione, lavoro di squadra, fiducia e condivisione obiettivi.
La figura cercata, coordinando le aree relative all'Amministrazione e Paghe, Selezione e Sviluppo Organizzativo e Formazione, dovrà preliminarmente lavorare su temi legati alla gestione del costo e del budget del personale, le relazioni sindacali e la contrattualistica giuslavoristica.
Descrizione Lavoro
L' HR Director (M/F), rispondendo alla Proprietà, avrà le seguenti mansioni:
• Gestione e ottimizzazione del costo e del budget del personale in linea con gli obiettivi di business;
• Gestione delle relazioni sindacali, negoziazione dei contratti collettivi e individuazione delle migliori soluzioni contrattuali;
• Sviluppo e implementazione di strategie di selezione, attraction e retention per affrontare le sfide legate all'alto turnover e al settore;
• Monitoraggio della gestione amministrativa del personale in collaborazione agli studi e ai professionisti esterni;
• Supervisione dei processi di cambiamento organizzativo per supportare l'espansione aziendale e l'apertura di nuovi punti vendita;
• Ottimizzazione e digitalizzazione delle procedure HR grazie alla corretta e piena adozione di strumenti dedicati;
• Collaborazione con la proprietà e gli altri Responsabili aziendali per assicurare che le strategie HR supportino gli obiettivi di innovazione, automazione e crescita dell'azienda;
• Monitoraggio e analisi dei dati relativi al personale per supportare le corrette decisioni strategiche;
• Monitoraggio della corretta implementazione delle decisioni organizzative e procedurali (con particolare attenzione a politiche, regolamenti e processi HR) per garantire l'allineamento agli standard aziendali;
• Supporto ai dipendenti per la piena comprensione di tutte le tematiche in ambito Risorse Umane.
Competenze ed esperienza
L' HR Director (M/F) che vogliamo incontrare DEVE possedere i seguenti requisiti:
• Esperienza di almeno 8-10 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in grandi contesti imprenditoriali;
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana, delle dinamiche sindacali e della contrattualistica;
• Esperienza nella gestione di budget del personale e nell'implementazione efficace di politiche di selezione ed attraction;
• Esperienza pregressa in implementazione di progetti di talent management, recruitment, sviluppo risorse e amministrazione del personale;
• Costituisce un plus la conoscenza del sistema Zucchetti.
Completano il profilo un titolo di Laurea in discipline economiche, o giuridiche, o umanistiche e alcune caratteristiche che possono aiutare la risorsa nel contesto di lavoro, quali:
• Forti capacità di leadership, con la capacità di influenzare positivamente la cultura aziendale e promuovere un ambiente di lavoro performante;
• Eccellenti capacità analitiche e decisionali, con un approccio orientato ai dati;
• Autonomia nella gestione dei processi e spiccata attitudine al miglioramento degli stessi;
• Ottima capacità di gestione dello stress.
L'opportunità non prevede smart working.
Costituirà titolo preferenziale una lettera di presentazione dove mettere in luce le esperienze durante le quali sono state maturate le competenze precedentemente indicate.
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Ottima opportunità di carriera in provincia sud di Verona per un HR Director (M/F) con comprovata esperienza in organizzazioni imprenditoriali di grandi dimensioni che abbia l'obiettivo di organizzare la gestione del personale, il miglioramento dei processi aziendali, la creazione di un ambiente di soddisfazione e senso di appartenenza per l'organico attuale e attrattivo per le nuove risorse aziendali.