Addetti macchine cnc junior

Cortemaggiore | www.gigroup.it |
Dettagli offerta di lavoro

Data :

2024-04-18

Disponibilità lavorativa :

3 turni

Contratto di lavoro :

Contratto a tempo determinato - in somministrazione
 •  i Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane

RICERCA

ADDETTI MACCHINE CNC JR

Le risorse saranno inserite all'interno del reparto lavorazioni meccaniche e opereranno su centri di lavoro, frese verticali e torni.

Nello specifico, dopo un percorso di formazione e affiancamento, si occuperanno di: carico/scarico pezzi, inserimento programmi, avviamento e controllo qualità dei pezzi.

Si richiede:

 •  Interesse ad un percorso di crescita sulle macchine cnc
 •  Esperienza anche minima in ambito metalmeccanico
 •  Buona manualità e precisione
 •  Disponibilità a lavorare su 3 turni

Si offre contratto a tempo determinato/indeterminato in somministrazione

Luogo di lavoro: Cortemaggiore (PC).

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi

Settore industriale :

Prodotti metallurgici e di acciaio

Area professionale :

Prodotti metallurgici e di acciaio

Mansione :

ADDETTO MACCHINE CNC JUNIOR

Sede di lavoro :

EMILIA ROMAGNA - Piacenza - Cortemaggiore

Filiale / Ref. :

PIACENZA / 1284105
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.
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