HR manager
Soluzione Lavoro Turismo | Trentino-Alto Adige | Tempo indeterminato | Full-time | www.lavoroturismo.it |
Il nostro cliente, azienda di rilievo nel settore turistico situata in Val Badia, è alla ricerca di una figura di HR Manager (M/F).
L'azienda gestisce un campeggio, un rifugio e altri servizi integrati.
Le strutture sono aperte annualmente o con una formula di doppia stagionalità.
Il numero totale di dipendenti da gestire è di 70.
La figura di HR Manager (M/F), con riporto diretto al CEO, si occuperà di:
• Pianificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse umane;
• Partecipazione attiva alla definizione del budget aziendale, con particolare attenzione all'area HR;
• Definizione ed esecuzione delle attività relative al recruiting e alla talent acquisition;
• Pianificazione del percorso di inserimento dei nuovi dipendenti e dei percorsi di formazione;
• Pianificazione dei percorso di valutazione delle performance dei dipendenti;
• Implementazione di programmi di compensation and benefits;
• Revisione costante di KPI dei dipendenti;
• Assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salutare, in linea con le normative vigenti.
La figura di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
• Diploma o laurea in materie umanistiche o relative all'ospitalità;
• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in aziende del settore Hospitality, di almeno 6 anni;
• Buona conoscenza della lingua inglese, ad un livello C1;
• Buona dimestichezza con gestionali del settore HR;
• Abilità nell'implementare strategie HR efficaci;
• Conoscenza in materia di diritto del lavoro;
• Buone doti di leadership;
• Capacità di lavoro in team;
• Buone abilità comunicative.
Possibilità di crescita all'interno di un'azienda dinamica ed in espansione, che conferisce autonomia alla persona nella gestione dell'area HR.
Retribuzione e benefits saranno commisurati all'esperienza della persona inserita.
Sede di lavoro: Alta Badia (BZ).
Possibilità di alloggio.
Inizio immediato.
L'azienda gestisce un campeggio, un rifugio e altri servizi integrati.
Le strutture sono aperte annualmente o con una formula di doppia stagionalità.
Il numero totale di dipendenti da gestire è di 70.
La figura di HR Manager (M/F), con riporto diretto al CEO, si occuperà di:
• Pianificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse umane;
• Partecipazione attiva alla definizione del budget aziendale, con particolare attenzione all'area HR;
• Definizione ed esecuzione delle attività relative al recruiting e alla talent acquisition;
• Pianificazione del percorso di inserimento dei nuovi dipendenti e dei percorsi di formazione;
• Pianificazione dei percorso di valutazione delle performance dei dipendenti;
• Implementazione di programmi di compensation and benefits;
• Revisione costante di KPI dei dipendenti;
• Assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salutare, in linea con le normative vigenti.
La figura di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
• Diploma o laurea in materie umanistiche o relative all'ospitalità;
• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in aziende del settore Hospitality, di almeno 6 anni;
• Buona conoscenza della lingua inglese, ad un livello C1;
• Buona dimestichezza con gestionali del settore HR;
• Abilità nell'implementare strategie HR efficaci;
• Conoscenza in materia di diritto del lavoro;
• Buone doti di leadership;
• Capacità di lavoro in team;
• Buone abilità comunicative.
Possibilità di crescita all'interno di un'azienda dinamica ed in espansione, che conferisce autonomia alla persona nella gestione dell'area HR.
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