DEPARTMENT MANAGER – RESPONSABILE DI REPARTO - Palermo
AB Lavoro | Palermo | ablavoro.intervieweb.it |
Siamo una società di consulenza, specializzata nella ricerca e selezione del personale, autorizzata dal Ministero ad operare come Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. Lav. n. 13/I/5640), su tutto il territorio nazionale.
Che tu voglia inserirti nel mondo del lavoro, o sia alla ricerca di nuovi stimoli professionali, AB Lavoro è pronta a supportarti per un nuovo inizio!
Per nota realtà operante in ambito retail (abbigliamento) ricerchiamo responsabile di reparto con esperienza consolidata in ruolo analogo e proveniente da realtà strutturate nell'ambito del fashion retail.
Attività principali:
• Area Economica: garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del reparto assegnato, conseguire gli indicatori di performance, mantenere sotto controllo il sistema dei costi del reparto assegnato, intervenendo direttamente per ottimizzarli e limitarli.
• Area Commerciale: realizzare gli obiettivi di vendita nel rispetto delle politiche aziendali, curare l’immagine aziendale, sia del reparto assegnato che dello staff, assicurare una buona animazione degli spazi commerciali attraverso l’applicazione delle indicazioni e delle linee guida di visual merchandising, acquisire conoscenza del contesto socio-economico in cui è inserito il punto vendita e monitorare il proprio mercato, assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali (es. inventari, magazzino, prodotto, ecc.) e delle normative vigenti
• Area Risorse Umane: coordinare e supervisionare il personale del reparto assegnato, contribuire alla definizione degli obiettivi e delle modalità con cui raggiungerli, assicurare una efficace valutazione delle performance dei collaboratori seguendo le regole aziendali, condividere con il responsabile valutazioni e osservazioni sul team del reparto assegnato, favorire l’evoluzione e l’espressione del potenziale rilevato e contribuire alla definizione dei piani di crescita, assicurare un buon clima di lavoro, divulgando e favorendo la cultura di squadra.
Profilo del candidato ideale: forte interesse per il mondo del fashion, elevate capacità organizzative e di gestione del tempo, pianificazione e controllo, orientamento al risultato, problem solving, leadership ed attitudine al lavoro in team, proattività, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding.
Retribuzione da commisurare in base all'effettiva esperienza maturata, CCNL Commercio
Requisiti richiesti:
• almeno 3 anni di esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati del fashion retail
• ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs, ottime capacità gestionali ed organizzative ed esperienza nella gestione e coordinamento di un team di lavoro, forte orientamento al cliente ed agli obiettivi di vendita
• formazione specifica sulle tecniche di vendita assistita
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
• ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Che tu voglia inserirti nel mondo del lavoro, o sia alla ricerca di nuovi stimoli professionali, AB Lavoro è pronta a supportarti per un nuovo inizio!
Per nota realtà operante in ambito retail (abbigliamento) ricerchiamo responsabile di reparto con esperienza consolidata in ruolo analogo e proveniente da realtà strutturate nell'ambito del fashion retail.
Attività principali:
• Area Economica: garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del reparto assegnato, conseguire gli indicatori di performance, mantenere sotto controllo il sistema dei costi del reparto assegnato, intervenendo direttamente per ottimizzarli e limitarli.
• Area Commerciale: realizzare gli obiettivi di vendita nel rispetto delle politiche aziendali, curare l’immagine aziendale, sia del reparto assegnato che dello staff, assicurare una buona animazione degli spazi commerciali attraverso l’applicazione delle indicazioni e delle linee guida di visual merchandising, acquisire conoscenza del contesto socio-economico in cui è inserito il punto vendita e monitorare il proprio mercato, assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali (es. inventari, magazzino, prodotto, ecc.) e delle normative vigenti
• Area Risorse Umane: coordinare e supervisionare il personale del reparto assegnato, contribuire alla definizione degli obiettivi e delle modalità con cui raggiungerli, assicurare una efficace valutazione delle performance dei collaboratori seguendo le regole aziendali, condividere con il responsabile valutazioni e osservazioni sul team del reparto assegnato, favorire l’evoluzione e l’espressione del potenziale rilevato e contribuire alla definizione dei piani di crescita, assicurare un buon clima di lavoro, divulgando e favorendo la cultura di squadra.
Profilo del candidato ideale: forte interesse per il mondo del fashion, elevate capacità organizzative e di gestione del tempo, pianificazione e controllo, orientamento al risultato, problem solving, leadership ed attitudine al lavoro in team, proattività, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding.
Retribuzione da commisurare in base all'effettiva esperienza maturata, CCNL Commercio
Requisiti richiesti:
• almeno 3 anni di esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati del fashion retail
• ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs, ottime capacità gestionali ed organizzative ed esperienza nella gestione e coordinamento di un team di lavoro, forte orientamento al cliente ed agli obiettivi di vendita
• formazione specifica sulle tecniche di vendita assistita
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