Permanent Recruiter
Risorse S.p.A., presente da oltre 25 anni sul mercato nel settore della consulenza HR, con oltre 160 professionisti impegnati nel creare un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle diversità, offrendo, in ottica di potenziamento dell’HUB di Verona, attivo nelle attività di selezione di profili professionali dedicati al Middle & Top Management, ricerca:
Permanent Recruiter - Verona
La risorsa, inserita all'interno della Divisione di Verona, si occupa del processo di recruiting di profili target middle / top management.
• Nello specifico, risulta predominante il coinvolgimento nelle seguenti attività:
• Definizione del job profile ed elaborazione della job description;
• Valutazione dei canali di reclutamento utili al target;
• Screening profili e head hunting attraverso database e reti digitali;
• Contatto con i candidati e valutazione degli stessi attraverso colloqui di selezione;
• Creazione shortlist e presentazione delle candidature al cliente finale;
• Interfaccia diretta con il Manager della Divisione per supportare attivamente l'attività di business development su clienti B2B.
Requisiti:
• Esperienza pregressa di almeno due anni nell’attività di recruiting, preferibilmente maturata in società di Ricerca e Selezione del Personale;
• Laurea, preferibilmente in materie Umanistiche/ Economiche/Giuridiche;
• Propensione all'utilizzo di strumenti e canali digitali;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
Soft Skills:
• Passione per la selezione del personale;
• Forte orientamento ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi;
• Ottime doti comunicative e relazionali.
Cosa offriamo?
• Inserimento in un contesto lavorativo dinamico e competente;
• Contratto di lavoro subordinato, con orario di lavoro full time;
• Ral commisurata alla tua esperienza;
• Inquadramento contrattuale CCNL Terziario, ticket restaurant giornaliero;
• Modalità di lavoro ibrida (presenza e smart working).
Permanent Recruiter - Verona
La risorsa, inserita all'interno della Divisione di Verona, si occupa del processo di recruiting di profili target middle / top management.
• Nello specifico, risulta predominante il coinvolgimento nelle seguenti attività:
• Definizione del job profile ed elaborazione della job description;
• Valutazione dei canali di reclutamento utili al target;
• Screening profili e head hunting attraverso database e reti digitali;
• Contatto con i candidati e valutazione degli stessi attraverso colloqui di selezione;
• Creazione shortlist e presentazione delle candidature al cliente finale;
• Interfaccia diretta con il Manager della Divisione per supportare attivamente l'attività di business development su clienti B2B.
Requisiti:
• Esperienza pregressa di almeno due anni nell’attività di recruiting, preferibilmente maturata in società di Ricerca e Selezione del Personale;
• Laurea, preferibilmente in materie Umanistiche/ Economiche/Giuridiche;
• Propensione all'utilizzo di strumenti e canali digitali;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
Soft Skills:
• Passione per la selezione del personale;
• Forte orientamento ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi;
• Ottime doti comunicative e relazionali.
Cosa offriamo?
• Inserimento in un contesto lavorativo dinamico e competente;
• Contratto di lavoro subordinato, con orario di lavoro full time;
• Ral commisurata alla tua esperienza;
• Inquadramento contrattuale CCNL Terziario, ticket restaurant giornaliero;
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