RECRUITER - head hunting middle & senior manager
W EXECUTIVE S.R.L. | Vicenza | w-executive.intervieweb.it |
WeHunt, brand di W-Executive, è una nuova realtà italiana di ricerca e selezione ed head hunting in forte espansione, caratterizzata da una fine conoscenza dei mercati e dei loro protagonisti e dall’approccio sartoriale alle esigenze dei propri clienti.
Siamo uniti dalla passione per il nostro lavoro e dal desiderio di supportare in modo tangibile le imprese nel raggiungimento dei propri obiettivi di crescita economica: le affianchiamo con pensiero strategico e consistenza, per arrivare alle migliori scelte in termini di persone e organizzazione.
Un'attenzione sartoriale che è la base della nostra visione aziendale: "Tailoring Your Success".
In ottica di potenziamento della nostra struttura di Vicenza, operante prevalentemente sul mercato del Nord-Est, siamo interessati ad inserire un Recruiter all'interno dell'Area Engineering & Manufacturing.
Il ruolo prevede le seguenti responsabilità:
• Gestione dei progetti di ricerca e selezione
• Gestione e potenziamento delle aziende di propria assegnazione, analisi di mercato e della concorrenza
• Gestione di tutte le fasi previste nei mandati di ricerca e selezione fino alla negoziazione finale candidato-cliente ed alle successive azioni di fidelizzazione sia lato cliente che candidato
• Sourcing dei migliori candidati, tramite ricerca diretta, canali online ed offline, programmazione e gestione dei colloqui, presentazione delle reportistiche e delle short list ai clienti.
Il ruolo prevede l’interfaccia lato Cliente con Hr Manager, Direttori di funzione e figure apicali e lato Candidato con profili altamente specializzati e di Middle e Senior Management.
Si richiede formazione universitaria (materie umanistiche, economiche ma anche tecniche se vi è genuino interesse verso questa professione).
Esperienza di almeno tre anni maturata in società di ricerca e selezione del personale.
Occasionalmente saranno gestiti progetti dal taglio internazionale, pertanto si richiede la buona conoscenza della lingua inglese.
E’ richiesto l’utilizzo avanzato di MS Office e di strumenti di recruiting (ATS, Linkedin etc).
Nel nostro prossimo collega ricerchiamo doti di proattività, spirito di iniziativa, capacità di analisi del contesto, attenzione alle persone, capacità di costruire relazioni a lungo termine basate su affidabilità e risultati, capacità di ascolto attivo, eleganza e concretezza nella comunicazione, perseveranza, focus su obiettivi e priorità, puntualità e rispetto delle scadenze, ma soprattutto l’ambizione di avere un impatto attraverso il proprio lavoro quotidiano sul mondo del lavoro: in una parola, consapevolezza dell’importanza e della responsabilità del ruolo.
SEDE DI LAVORO: Vicenza
Modalità di lavoro ibrida.
Siamo uniti dalla passione per il nostro lavoro e dal desiderio di supportare in modo tangibile le imprese nel raggiungimento dei propri obiettivi di crescita economica: le affianchiamo con pensiero strategico e consistenza, per arrivare alle migliori scelte in termini di persone e organizzazione.
Un'attenzione sartoriale che è la base della nostra visione aziendale: "Tailoring Your Success".
In ottica di potenziamento della nostra struttura di Vicenza, operante prevalentemente sul mercato del Nord-Est, siamo interessati ad inserire un Recruiter all'interno dell'Area Engineering & Manufacturing.
Il ruolo prevede le seguenti responsabilità:
• Gestione dei progetti di ricerca e selezione
• Gestione e potenziamento delle aziende di propria assegnazione, analisi di mercato e della concorrenza
• Gestione di tutte le fasi previste nei mandati di ricerca e selezione fino alla negoziazione finale candidato-cliente ed alle successive azioni di fidelizzazione sia lato cliente che candidato
• Sourcing dei migliori candidati, tramite ricerca diretta, canali online ed offline, programmazione e gestione dei colloqui, presentazione delle reportistiche e delle short list ai clienti.
Il ruolo prevede l’interfaccia lato Cliente con Hr Manager, Direttori di funzione e figure apicali e lato Candidato con profili altamente specializzati e di Middle e Senior Management.
Si richiede formazione universitaria (materie umanistiche, economiche ma anche tecniche se vi è genuino interesse verso questa professione).
Esperienza di almeno tre anni maturata in società di ricerca e selezione del personale.
Occasionalmente saranno gestiti progetti dal taglio internazionale, pertanto si richiede la buona conoscenza della lingua inglese.
E’ richiesto l’utilizzo avanzato di MS Office e di strumenti di recruiting (ATS, Linkedin etc).
Nel nostro prossimo collega ricerchiamo doti di proattività, spirito di iniziativa, capacità di analisi del contesto, attenzione alle persone, capacità di costruire relazioni a lungo termine basate su affidabilità e risultati, capacità di ascolto attivo, eleganza e concretezza nella comunicazione, perseveranza, focus su obiettivi e priorità, puntualità e rispetto delle scadenze, ma soprattutto l’ambizione di avere un impatto attraverso il proprio lavoro quotidiano sul mondo del lavoro: in una parola, consapevolezza dell’importanza e della responsabilità del ruolo.
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