Impiegato/a contabile con conoscenza del francese
Per azienda leader nel settore arredo selezioniamo Impiegato/a Contabile
Nello specifico, la risorsa ricercata avrà le seguenti responsabilità:
• Registrare e verificare tutte le operazioni contabili, lavorando a stretto contatto con il team dei negozi;
• Effettuare riconciliazioni estratti conti bancari;
• Controllare i rapporti di chiusura giornalieri delle attività dei negozi;
• Gestire la contabilizzazione degli incassi;
• Riconciliare i conti bancari e dei clienti in conformità con le procedure interne;
• Verificare e contabilizzare i finanziamenti ricevuti;
• Analizzare e verificare i saldi dei conti clienti;
• Analizzare le richieste di rimborso dei clienti e raccogliere le informazioni necessarie per effettuare il rimborso;
• Controllare mensilmente il fatturato per la liquidazione dell'IVA;
• Controllare e contabilizzare mensilmente la cassa del negozio;
• Controllare e contabilizzare le note spese su base mensile;
• Fornire supporto al reparto di contabilità generale;
• Contribuire alla preparazione dei rapporti mensili presentati alla Direzione;
• Calcolare le commissioni dei venditori del negozio.
Requisiti:
• La risorsa ricercata è in possesso di un Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia o affini
• Ha maturato un’esperienza nel ruolo, anche breve (6 mesi di tirocinio). Si valutano anche profili alla prima esperienza
• Sarà considerata obbligatoria la conoscenza dei principi contabili e della partita doppia
• Necessaria buona conoscenza della lingua francese.
Completano il profilo spiccate doti di precisione, analisi e organizzazione uniti ad un’ottima conoscenza del pacchetto office.
Si offre un inserimento CCNL Commercio 5° livello.
Sede di lavoro: Forlì (FC).
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio è gratuito. I candidati sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000.
Nello specifico, la risorsa ricercata avrà le seguenti responsabilità:
• Registrare e verificare tutte le operazioni contabili, lavorando a stretto contatto con il team dei negozi;
• Effettuare riconciliazioni estratti conti bancari;
• Controllare i rapporti di chiusura giornalieri delle attività dei negozi;
• Gestire la contabilizzazione degli incassi;
• Riconciliare i conti bancari e dei clienti in conformità con le procedure interne;
• Verificare e contabilizzare i finanziamenti ricevuti;
• Analizzare e verificare i saldi dei conti clienti;
• Analizzare le richieste di rimborso dei clienti e raccogliere le informazioni necessarie per effettuare il rimborso;
• Controllare mensilmente il fatturato per la liquidazione dell'IVA;
• Controllare e contabilizzare mensilmente la cassa del negozio;
• Controllare e contabilizzare le note spese su base mensile;
• Fornire supporto al reparto di contabilità generale;
• Contribuire alla preparazione dei rapporti mensili presentati alla Direzione;
• Calcolare le commissioni dei venditori del negozio.
Requisiti:
• La risorsa ricercata è in possesso di un Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia o affini
• Ha maturato un’esperienza nel ruolo, anche breve (6 mesi di tirocinio). Si valutano anche profili alla prima esperienza
• Sarà considerata obbligatoria la conoscenza dei principi contabili e della partita doppia
• Necessaria buona conoscenza della lingua francese.
Completano il profilo spiccate doti di precisione, analisi e organizzazione uniti ad un’ottima conoscenza del pacchetto office.
Si offre un inserimento CCNL Commercio 5° livello.
Sede di lavoro: Forlì (FC).
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
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