team mates needs. We'd love for our new Project Manager to attend the office at least one day per week oraa four days a month during team's catch-ups.
No clocking in/out. We don’t believe in micromanaging and our working relationships are based on...
team's catch-ups.
No clocking in/out. We don’t believe in micromanaging and our working relationships are based on mutual trust, that’s why we don’t require our team to clock in and out of work. Of course, this trust relationship works both ways!
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