e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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• Si relazionerà e sarà di supporto ai responsabili delle filiali da lui supervisionate.
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vantaggiose e in linea con le politiche aziendali; - Ricerca e sviluppo di nuove opportunità di business nel settore dell'efficientamento energetico, identificando soluzioni innovative per ottimizzare i consumi energetici dei clienti.
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L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006...
sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico....
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i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità...
un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza...
del Gruppo
• Identificare ed analizzare i fattori che influenzano la market penetration.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii...
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CV:
• Possesso di laurea magistrale in ingegneria gestionale/informatica, giurisprudenza, scienze politiche, economiche e sociali o economia e commercio/aziendale;
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per migliorare il servizio durante il turno notturnoCollaborare con la direzione per implementare politiche e procedure operative RequisitiEsperienza: Esperienza pregressa nel settore alberghiero, preferibilmente in posizioni di supervisione (reception...
dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo...