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di formazione sia per le hard che soft skill; - Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; - Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
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Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
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stakeholder/partners - Analyse data reports' feedback and other HR metrics The Learning &, Development Specialist will report to the Head of Talent Development and will work closely with line managers' HRBusiness Partners and local HR units to assess...