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• Definire codici comportamentali;
• Sviluppare processi di formazione e sviluppo delle funzioni;
• Implementare politiche retributive e di welfare stabilite dalla Direzione;
• Implementare nuovi software di gestione del personale.
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e le proroghe dei contratti; - gestire la formazione obbligatoria del personale, con relativi adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro
Requisiti necessari:
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della direzione ed in base alla zona di inserimento Premi integrativi Eventuali Benefit Aziendali Formazione e iscrizione OAM per abilitazione come mediatore creditizio BackOffice segretariato diretto riservato Ambiente giovane e dinamico REQUISITI...
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