Jefferson Wells Italia cerca un HR Business Partner in grado di allineare strategie HR con obiettivi aziendali. La figura si occuperà della gestione dei dipendenti, dalla selezione alla formazione e pianificazione successoria.
Il candidato ideale...
Next Talent Academy, Società di Alta Formazione, seleziona partecipanti per un percorso formativo di Qualifica in ambito Risorse Umane, attraverso classi a numero programmato, finalizzato all’inserimento e/o alla crescita professionale manageriale...
HR Business Partner
Che agirà come consulente interno per supportare la direzione aziendale nell'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. Si occuperà della gestione del ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e selezione...
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dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività...
al raggiungimento di almeno il 50% dell'orario giornaliero)
• Programmi di welfare aziendale
• Opportunità di crescita professionale e formazione continua
Requisiti:
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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo...
alla sicurezza;
• supportare le attività di formazione, informazione e sensibilizzazione del personale operativo;
• monitorare il corretto utilizzo dei DPI e il rispetto delle procedure di sicurezza;
• partecipare alle riunioni operative e di coordinamento...
Sales Account Serramenti – Area Ancona
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di trasferta.
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• CCNL Metalmeccanica Industria – livello D2/C2 o in base alla professionalità
• Retribuzione lorda mensile indicativa: €1.900...
di stimolo e di supporto al Team e possiede le seguenti Skills:
• spiccate attitudini commerciali e interesse per il settore risorse umane;
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multinazionali
Cosa offriamo?
• Contratto a tempo indeterminato o P.IVA
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
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