HR Manager – Costruisci con noi la nuova People Strategy
CPS Facility Management è alla ricerca di un/una HR Manager che voglia essere protagonista nella costruzione e nello sviluppo strategico della funzione Risorse Umane, in un contesto...
e sviluppo delle risorse umane.
• Gestione Organizzativa: Funzione di riferimento per gli HR locali e i Manager sui processi HR chiave (Compensation & Benefit, budget del personale, politiche retributive) e nella definizione/sviluppo degli organigrammi...
Develop and manage the HR budget for the European & LATAM region, ensuring alignment with overall business objectives.
• Monitor HR-related expenditures, including recruitment, training, activities, compensation adjustments, and other costs.
• Analyze...
Develop and manage the HR budget for the European & LATAM region, ensuring alignment with overall business objectives.
• Monitor HR-related expenditures, including recruitment, training, activities, compensation adjustments, and other costs.
• Analyze...
anno un 1to1 con il tuo manager per condividere obiettivi aziendali e personali, formazione e total compensation. Ogni trimestre una review sull'andamento degli obiettivi e sulla formazione.
• Un team affiatato e alla mano: avrai la possibilità...
contact for our corporate clients, dedicated to crafting seamless travel experiences that prioritize efficiency, cost-effectiveness, and safety. Your core responsibilities include:
• Comprehensive Travel Management: Expertly booking and managing...
correct implementation of company policies and guidelines regarding labor relations, compensation, personnel administration, recruitment, training, and development.
The role will provide operational support to managers and ensure that local HR procedures...
per le Società estere del Gruppo.
Principali Responsabilità:
• Fungere da riferimento funzionale per gli HR locali e i Manager relativamente ai principali processi HR (compensation & benefit, budget del personale, politiche retributive annuali...
dell'azienda in generale.
• Performance talk/check: ad inizio anno un 1to1 con il tuo manager per condividere obiettivi aziendali e personali, formazione e total compensation. Ogni trimestre una review sull'andamento degli obiettivi e sulla formazione...