Area Sales Manager HVAC - Roma

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Azienda

L'azienda è una realtà affermata nel settore HVAC, con una forte presenza sul mercato e un focus sull'innovazione. La gamma prodotti è composta da climatizzatori d'aria ad alta efficienza energetica e prestazioni elevate.

Descrizione Lavoro
  • Gestione e sviluppo della rete commerciale nelle aree assegnate, con focus su installatori, studi di progettazione, e altri operatori del settore.
  • Implementazione sul territorio delle strategie di vendita aziendali per il raggiungimento degli obiettivi.
  • Monitoraggio del mercato di riferimento, identificazione di opportunità di crescita e consolidamento delle relazioni con i partner commerciali.
  • Affiancamento alla forza vendita e supporto per lo sviluppo del business.
  • Aggiornamento continuo sulle evoluzioni tecnologiche del settore HVAC e sulle nuove soluzioni di mercato.
Competenze ed esperienza
  • Diploma / Laurea
  • Esperienza di almeno 5 anni all'interno di realtà aziendali strutturate del settore HVAC, in ruoli commerciali riferiti a sistemi residenziali, commerciali, VRF, pompe di calore e idronici.
  • Conoscenza approfondita del territorio di competenza e delle dinamiche di mercato locali, in particolar modo del "canale corto" di vendita HVAC.
  • Competenze consolidate nella gestione/organizzazione della rete vendita, in ambito multiregionale.
  • Abilità negoziali e comprovata capacità di chiusura delle trattative commerciali complesse.
  • Disponibilità a frequenti trasferte nelle aree geografiche assegnate.
  • Padronanza dei software applicativi del pacchetto Microsoft Office
Completa l'offerta
  • Assunzione a tempo pieno in un'azienda dinamica e in espansione
  • Inquadramento adeguato alla seniority del candidato, con contratto CCNL commercio
  • Pacchetto retributivo in linea con le competenze e l'esperienza acquisita
  • Pacchetto incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi
  • Autovettura aziendale adeguata al livello professionale
  • PC laptop
  • Telefono/SIM card aziendale
  • Sviluppo di un piano carriera dedicato
  • Partecipazione ai piani di welfare aziendale (ove previsti)
  • Partecipazione ai programmi di formazione/training aziendali
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