Senior HR Manager (M/F)
Azienda
Il nostro cliente è una realtà manifatturiera strutturata, attiva in un contesto industriale complesso e in continua evoluzione. L'azienda si distingue per un forte orientamento alla qualità, all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle persone, offrendo un ambiente dinamico in cui la funzione HR riveste un ruolo strategico a supporto della crescita e del cambiamento organizzativo.
Descrizione Lavoro
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
- presidiare e supervisionare tutti i principali processi HR del plant, inclusi talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo;
- coordinare l'intero ciclo di vita delle persone, con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention;
- guidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi;
- collaborare con il management locale e internazionale per l'allineamento delle iniziative HR agli obiettivi strategici;
- fungere da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione;
- gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari nel rispetto del CCNL di riferimento insieme all'HR Director;
- coordinare e sviluppare il team HR locale, promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo;
- analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze;
- sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR;
- curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement;
- effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento.
Pacchetto retributivo offerto: 80.000 - 90.000 + MBO + premio di produzione + auto TBC
Competenze ed esperienza
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
- laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza e/o discipline affini;
- esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR in contesti industriali strutturati;
- solida esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo;
- ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali;
- familiarità con sistemi HR digitali; la conoscenza di SAP SuccessFactors costituisce un plus;
- conoscenza fluente della lingua inglese; il francese rappresenta un plus;
- disponibilità a trasferte settimanali.
- Ruolo strategico e di responsabilità in un contesto manifatturiero in trasformazione;
- forte esposizione verso il management locale e internazionale;
- possibilità di incidere concretamente sull'evoluzione organizzativa e culturale;
- sistema di incentivazione e premi legati ai risultati;
- benefits e strumenti coerenti con il ruolo;
- ambiente professionale strutturato, dinamico e orientato alla crescita.
Se sei interessato a questa opportunità non esitare a candidarti!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.