Cr_addetto/a assistenza clienti_palermo_maggio (1080669)
FILIALE: PALERMO
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
RICERCA
per azienda cliente leader mondiale
ADDETTO / ADDETTA CALL CENTER INBOUND
I candidati, opportunamente formati su specifica commessa, saranno dedicati all'assistenza in risposta alle esigenze dei clienti tramite la gestione di chiamate e mail in entrata.
Requisiti richiesti:
- Diploma;
- Ottima dialettica e padronanza della lingua italiana;
- Ottimo utilizzo dei sistemi informatici;
- Predisposizione della documentazione ed attività di back office;
- La conoscenza di una lingua straniera quale inglese/francese/tedesco è un plus gradito
- Propensione al supporto alla clientela;
- Approccio dinamico;
- Ottime doti relazionali;
- Capacità nel gestire chiamate inbound e mail;
- Problem solving.
- Si offre CCNL (13 mensilità) ANPIT D2 in Somministrazione a tempo determinato di due mesi, con possibilità di proroga successiva, part-time 20 ore settimanali, con turni Lun-Sab: 09:00-18:00 / Dom: 10:00-17:00;
- Smart working attivabile a determinate condizioni;
- Sono inoltre previsti i buoni pasto giornalieri del valore di 6.25 euro ciascuno.
Sede di lavoro: Palermo
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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