[rif. x65470824] Responsabile HR- Settore Construction/Infrastrutture

pLHH/pbr/Siamo alla ricerca di un HR Manager per una nota azienda operante nel settore Edile / Construction, che avrà il compito di gestire le risorse umane, le relazioni sindacali, e i processi organizzativi aziendali. La persona selezionata si occuperà di tutte le attività legate alla gestione del personale, dalle assunzioni alla gestione delle politiche retributive e sindacali, fino all'adempimento delle normative legali.br/br/pbResponsibilities/b/pulliuGestione Risorse Umane:/u Coordinamento delle attività di selezione, assunzione e formazione del personale, gestione delle performance tramite sistemi di valutazione obiettivi./liliuRelazioni Sindacali e Contrattualistica:/u Gestire i rapporti con i sindacati e risolvere le problematiche legate alle relazioni sindacali, stipulando gli accordi necessari e monitorando gli adempimenti relativi alla Legge 68/1999./liliuGestione delle Sanzioni Disciplinari: /uMonitoraggio e gestione delle sanzioni disciplinari in conformità con le normative aziendali./liliuPolitiche Retributive:/u Supporto nella definizione e implementazione delle politiche retributive aziendali e nella gestione dei contratti di lavoro./liliuSupporto Amministrativo:/u Predisporre il budget del personale e gestire i rapporti con enti esterni come INPS, INAIL, Casse Edili, e studi legali./liliuCompliance e Normativa:/u Monitoraggio della conformità alle normative ISO (9001, 14001, 45001) e garantire l'adempimento delle pratiche legate alla privacy (GDPR)./liliuOrganizzazione Aziendale:/u Aggiornamento e gestione dell'organigramma aziendale e supporto nell'implementazione di processi di miglioramento continuo e di efficienza./li/ulp/ppbr/pbr/br/pbYour Profile/b/pulliAlmenob 5 anni /bdi esperienza in ruoli simili, bpreferibilmente in ambito edile / construction/b./liliConoscenza approfondita della legislazione sul lavoro, delle normative ISO e dei contratti collettivi di lavoro./liliLaurea in discipline giuridiche, economiche o in Risorse Umane./liliEccellenti doti di comunicazione e negoziazione con i sindacati, gli enti esterni e le diverse funzioni aziendali./liliConoscenza della normativa sulla privacy (GDPR) e dei sistemi di gestione per la sicurezza sul lavoro (ISO 45001)./li/ulbr/br/br/br / br /pSettore: Edilizia/Ingegneria civile/ppRuolo: Risorse umane/pbr / br /