HR Business Partner

apartmentMontera STV placeVicenza calendar_month16/09/25

Per importante e prestigioso Gruppo
industriale veneto, attivo in tutto il mondo nel settore delle Costruzioni

Generali (civili e soprattutto infrastrutturali), stiamo ricercando un

HR Business Partner

Che opererà all’interno della Direzione HR.

Responsabilità principali:

Gestire

i processi di selezione per attrarre e reclutare talenti in linea con le
esigenze aziendali.

Gestire

i processi di inserimento del personale supportando la creazione di una
cultura aziendale solida e sostenibile.

Definizione

dei piani di crescita e formazione del personale.

Supportare

i manager nel gestire e valutare le performance dei dipendenti, garantendo
che gli obiettivi individuali e aziendali siano allineati e che vengano
forniti feedback continui.

Collaborare

con i manager per la definizione dei piani di successione del personale
che rispondano alle esigenze aziendali.

Gestire

e supportare processi di cambiamento, come riorganizzazioni o
implementazioni di nuove pratiche aziendali, assicurandosi che le risorse
umane siano coinvolte e ben gestite.

Identificare

e sviluppare piani di talent management, inclusi piani di successione, per
supportare la crescita dei talenti e promuovere la fidelizzazione dei
dipendenti.

Essere

un punto di riferimento per i dipendenti, supportando la risoluzione di
problematiche e conflitti, garantendo il benessere organizzativo e
promuovendo un ambiente di lavoro positivo.

Assicurarsi

che le politiche HR siano conformi alle normative locali, nazionali e

internazionali, garantendo la gestione delle pratiche HR in conformità con

le leggi in vigore.

Requisiti principali:

Laurea

in discipline economiche, giuridiche o psicologiche, preferibilmente con
un master in gestione delle risorse umane.

Esperienza

di almeno 3-5 anni in posizioni simili di HR Business Partner o in altre
funzioni HR (specialist, generalist), con forti attitudini e motivazione
verso ruoli di maggiore complessità/responsabilità.

Conoscenza

approfondita delle normative del lavoro, delle pratiche di gestione delle
risorse umane e delle dinamiche aziendali.

Eccellenti

capacità comunicative, interpersonali e di problem-solving.

Capacità

di lavorare sotto pressione e di gestire situazioni complesse in modo
strategico e operativo.

Proattività,

capacità di lavorare in team e ottima organizzazione del lavoro.

Competenze aggiuntive:

Conoscenza

dei principali strumenti HRIS (Human Resources Information Systems).

Conoscenza

delle metodologie di valutazione delle performance e di sviluppo delle
risorse umane.

Capacità

di lavorare con un approccio data-driven per supportare le decisioni HR.

E’ richiesta una buona conoscenza (almeno

B2) della lingua inglese.

La sede

dell'azienda è a Vicenza.

Per accedere alla selezione, candidarsi
tramite il sito www.monterastv.it -

Ricerche in corso – Rif. 0998.

local_fire_departmentRicerca urgente

HR Manager - Zona Bassano

apartmentMontera STVplaceVicenza

di HR Business Partner in possesso di forti motivazioni ad assumere una posizione di maggiore responsabilità. E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese. La sede di lavoro è a nord di Vicenza (zona Bassano). Per accedere alla selezione...

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