HR Specialist | People Strategy & Culture
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e con esperienza professionale.
Il nostro cliente è una solida e strutturata realtà aziendale del settore ICT e Telecomunicazioni, con più di 1700 dipendenti e 28 sedi in tutta Italia.
La sede aziendale è situata nella zona di Treviso Sud e comodamente raggiungibile dalla zona limitrofa e dal trevigiano.
Quale profilo stiamo cercando?
Siamo stati incaricati di selezionare un brillante e dinamico HR Specialist People & Culture, che verrà inserita nel team HR già presente in azienda e seguirà in maniera verticale le attività dedicate a People&Culture e People Strategy.
Offriamo: assunzione diretta da parte dell’azienda con contratto a tempo indeterminato. Orario di lavoro full time di 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. Una volta acquisita autonomia nella mansione, c'è la possibilità di svolgere 1 giorno alla settimana in smart working (giorno da concordare con il team).
Assunzione secondo CCNL Metalmeccanica aziende Industriali. Range indicativo di RAL compreso tra i 28.000 ed i 35.000 euro.
ResponsabilitàDi che cosa ti occuperai?
Rispondendo ad un coordinatore interno del Team HR, ecco le attività principali di cui ti occuperai:
- Definire e attuare la People Strategy in coerenza con la mission, vision e i valori aziendali.
- Supportare il processo di trasformazione culturale. Supportare il change management e il clima organizzativo in fasi di crescita, riorganizzazione.
- Sviluppare e promuovere insieme all'ufficio Comunicazione & Marketing, programmi di employee engagement, employer branding, inclusione e benessere organizzativo (wellbeing) attraverso iniziative HR innovative.
- Coordinare e migliorare i processi di valutazione delle performance, assessment del potenziale.
- Supportare l'HR Analyst nella stesura di Report e KPI.
- Collaborare con Formazione sui progetti di formazione e upskilling/reskilling orientati alle competenze del futuro.
- Sostenere politiche di diversity, equity & inclusion. Collabora con Sistemi di Gestione per nuove Certificazioni aziendali e il loro mantenimento.
- Curare le attività di onboarding, retention e employee experience.