HR Generalist - addetto alle risorse umane
Descrizione del ruolo:
La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager, avrà la responsabilità di supportare e gestire in autonomia le attività quotidiane dell’area Risorse Umane, garantendo il corretto funzionamento dei processi legati alla gestione del personale.
Principali responsabilità:
Amministrazione del personale: gestione documentale del ciclo di vita dei dipendenti (assunzioni, proroghe, cessazioni).Ricerca e selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, coordinamento con i responsabili, partecipazione a career day.
Onboarding e offboarding: organizzazione accoglienza nuovi assunti e gestione delle uscite.
Presenze e paghe: verifica ferie e straordinari, comunicazione con il servizio paghe, elaborazione file presenze.
Formazione: analisi dei bisogni, organizzazione corsi, monitoraggio partecipazione e soddisfazione.
Sicurezza: coordinamento di corsi obbligatori e visite mediche.
Performance management: gestione delle valutazioni annuali e supporto ai manager.
Reportistica: produzione di analisi a supporto delle decisioni HR.
Welfare aziendale: gestione benefit mensili e premi individuali.
Gestione logistica: coordinamento magazzino divise e staff house.
Requisiti del/la candidato/a ideale:
Esperienza di 1–3 anni in ambito Risorse Umane.
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Ottime doti relazionali e comunicative, capacità di lavorare in team e interfacciarsi con interlocutori diversi.
Spiccate capacità organizzative, precisione e adattabilità in contesti dinamici.
Conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, in particolare Excel).