HR Business Partner

Page Personnel

1. Strutturazione e processi HR

• Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
• Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
• Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
• Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi

1. Sviluppo organizzativo e gestione persone

• Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
• Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
• Supporto alla gestione del ricambio generazionale
• Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team

1. Cultura aziendale e governance

• Redazione e implementazione di:
• regolamento aziendale
• codice etico
• policy e comunicazioni interne
• Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente

1. Supporto alla Direzione

• Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
• Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
• Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

• Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali
• Capacità di lavorare su processi e progettualità HR
• Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione
• Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione

Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa.

• Retribuzione 35/38.000 EUR annui.
• Ambiente di lavoro stimolante e strutturato.
• Opportunità di crescita professionale.
• Possibilità di partecipare a progetti innovativi nel settore industriale/manifatturiero.
• Benefit aziendali competitivi.

Se sei interessato a questa posizione nel settore industriale/manifatturiero a Padova, ti invitiamo a candidarti.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Ruolo: Risorse umane