Hr plant manager

in.HR Agenzia per il lavoro SpA, filiale di Busto Arsizio, ricerca per importante e strutturata azienda cliente operante nel settore legno:

HR PLANT MANAGER

La risorsa dovrà supervisionare tutti gli aspetti legati alla gestione del personale, assicurandosi che l'azienda operi in conformità con le normative legali e aziendali, mentre promuove un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

i compiti della figura ricercata saranno i seguenti:

• Gestisce tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
• Gestisce i processi di recruiting, di selezione e di inserimento del personale, garantendo la coerenza con i piani stabiliti, con le esigenze e i profili richiesti dalle diverse unità, in linea con il budget assegnato.
• Gestisce tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali che coinvolgono lavoratori dello stabilimento e le eventuali controversie di lavoro.
• Fornisce soluzioni operative sulla gestione dei provvedimenti disciplinari e dei problemi relative alle basse performance.
• Definisce policies e procedure dedicate all’Area HR, a supporto del raggiungimento degli obiettivi generali dell’azienda;
• Collabora con i responsabili di funzione e i capireparto per la gestione del personale a 360° e la relativa gestione dei problemi più frequenti.
• Fornisce analisi relative al personale.
• Gestisce progetti qualitativi del personale (valutazione performance, feedback, MBO, sviluppo talenti, indagini sul clima aziendale).
• Pianifica e gestisce la formazione tecnica e manageriale per il personale, in collaborazione con le funzioni organizzative di riferimento, identificando i partecipanti, organizzando la loro partecipazione nelle varie iniziative e raccogliendo i loro feedback e la valutazione dei progetti in termini di efficacia ed utilità
• Conduce i rapporti e le negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali, per la definizione di accordi integrativi aziendali e/o di sito e per le attività di gestione quotidiana, vigilando sulla corretta attuazione ed applicazione degli accordi e fornendo supporto specialistico alle altre unità organizzative dello stabilimento, in linea con le strategie più ampie definite a livello centrale.
• Prende parte alla formulazione del budget del personale, in collaborazione con le altre funzioni organizzative del plant e con l’area Finance, per la definizione dei bisogni di risorse, la valutazione del costo del lavoro, la definizione del budget per la selezione, la formazione e le attività di sviluppo. In questo ambito analizzare i gap rilevati e definire le linee di intervento.
• Promuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività, assenteismo, la situazione degli infortuni sul lavoro, la sicurezza e l’ambiente
• Si occupa dell’analisi organizzativa e propone modifiche per rendere le strutture organizzative coerenti con la strategia di business
• progetti di formazione per retention & attraction dei talenti
• Sviluppo di piani welfare aziendale
• Sviluppo dei sistemi di monitoraggio delle performance del personale e sistema di feedback
• Laurea
• esperienza pregressa nella mansione dai 5 anni in su

competenze necessarie per ricoprire il ruolo:

• legislazione del lavoro
• budgeting
• contabilità e amministrazione del personale
• ottima conoscenza dell'inglese scritto e parlato
• leadership
• ottime doti comunicative
• problem solving

Si propone inserimento diretto presso l'azienda cliente.

La RAL verrà valutata in sede di colloquio basandosi sulle effettive competenze del/la candidato/a

luogo di lavoro: ROVELLASCA (CO)

Aut.Min. n° 000193 del 18/12/2017 - i candidati ambosessi (D.Lgs. n. 198/2006 e smi) sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy sul sitowww.inhrgroup.it (Codice Privacy D.Lgs 196/2003 - Regolamento Europeo 679/2016 sulla Data Protection (GDPR).