[rif. b95323604] HR Business Partner
Azienda
L'azienda è una realtà strutturata, complessa ed internazionale, facente parte di un gruppo. La sede di lavoro principale è Mirandola (MO), con occasionali trasferte su altri stabilimenti in zona. La popolazione aziendale è di circa 400 fte con prevalenza blue collar.
Descrizione Lavoro
L'HR Business Partner avrà un ruolo chiave nella gestione e sviluppo delle risorse umane, in coerenza con le linee guida del Gruppo. Sebbene il ruolo sia ampio e diversificato, il focus principale è sulla parte di gestione / sviluppo / organizzazione / relazioni sindacali / budget e analisi.
Il riporto gerarchico sarà all'HR Manager Italia, con uno stretto contatto anche con il DG di Plant.
Principali Responsabilità:
- Leadership HR:
- Collaborare con il Direttore Generale e il Direttore HR Italia per sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali complessivi.
- Definire, implementare e gestire tutti i processi HR in linea con le linee guida del Gruppo (acquisizione talenti, gestione e sviluppo dei dipendenti, pianificazione della forza lavoro, sviluppo organizzativo, gestione delle performance, strategie comp&ben, ecc.).
- Relazioni con i dipendenti e negoziazioni sindacali:
- Agire come consulente di fiducia per la direzione e i dipendenti su tematiche HR.
- Gestire le questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantendo un'applicazione equa e coerente delle politiche e procedure.
- Assicurare il dialogo con le organizzazioni sindacali ed essere garante del puntuale e corretto adempimento degli obblighi amministrativi HR e delle normative del lavoro.
- Gestione del budget, pianificazione e reportistica HR:
- Essere responsabile dei costi del personale, dell'organico, dell'efficienza organizzativa dei team interni, definendo e monitorando i costi di processo, in sinergia con la funzione centrale di HR controlling.
- Essere responsabile della reportistica relativa ai costi del lavoro.
- Gestione delle performance:
- Coordinare il processo di performance management per favorire l'engagement, lo sviluppo e la produttività dei dipendenti.
- Collaborare con i manager per affrontare eventuali problematiche e sviluppare piani di miglioramento.
- Acquisizione talenti, formazione e sviluppo:
- Partecipare alle selezioni di personale per le sedi di riferimento, in collaborazione con il team TA centrale.
- Sviluppare e implementare programmi di onboarding efficaci per integrare i nuovi dipendenti nella cultura aziendale.
- Identificare i bisogni formativi e coordinare l'erogazione dei programmi di formazione.
- Supportare le iniziative di sviluppo professionale e pianificazione delle successioni.
Competenze ed esperienza
Il profilo ideale possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea in materie giuridiche o economiche o se di altro ambito, frequentazione di un master in ambito HR.
- Esperienza come HR generalist / HRBP in realtà aziendali industriali (almeno 5 anni), meglio se sindacalizzate.
- Ottime capacità interpersonali e capacità di lavorare efficacemente in situazioni complesse, anche su temi riservati o sensibili.
- Capacità di relazionarsi e comunicare efficacemente a tutti i livelli aziendali.
- Approccio dinamico e proattivo, capacità di gestire il cambiamento, abilità negoziali e di influenza.
- Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata almeno intermedia, possibilmente superiore.
- Gradita esperienza in contesti organizzativi a matrice.
- Gradita la conoscenza di Zucchetti e ovviamente della suite Office.
- Disponibilità a trasferte sul territorio (entro le 2h di auto dalla sede principale).
Completa l'offerta
Si offre un progetto stabile all'interno di un ambiente dinamico, internazionale e in continua crescita. Il ruolo prevede ampio spazio di manovra e autonomia, ma anche collaborazione con colleghi sia in Italia che all'estero, con conseguente arricchimento reciproco.
Budget indicativo per la posizione 47-55.000 euro + MBO + buoni pasto.
E' richiesta la disponibilità a trasferte presso altre due sedi, sempre in zona, con mezzo proprio (e rimborsi benzina/casello).