HR Business Partner - HR Generalist - HR Administrator - HR Admin

apartmentMichael Page placeRoma calendar_month16/04/26

Michael Page La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione.

La figura si occuperà in autonomia delle principali attività HR, in particolare: Amministrazione del personale

Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi
Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni
Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative

Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative

Selezione del personale

Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate
Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni
Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezione

Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse

Sviluppo e miglioramento continuo

Contributo all'evoluzione dei processi HR
Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone

Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR

Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration
Esperienza maturata in azienda e/o studio professionale
Solida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezione
Spiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativa

Desiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione

Per una società di servizi solida e in crescita, presente su tutto il territorio nazionale, ricerchiamo una figura di HR Administrator appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99).

Ruolo HR completo e centrale, con visibilità diretta sul business
Contesto strutturato ma snello, dove è possibile incidere realmente
Possibilità di ampliare progressivamente responsabilità e perimetro

Ambiente orientato alla collaborazione e alla crescita

Settore: Altro Ruolo: Risorse umane Sede: Roma Ruolo: Risorse umane***---***https://offerte-di-lavoro.trovolavoro.com/job/view-job.php?id=1115545-hr-business-partner-hr-generalist-hr-administrator-hr-admin-roma&language=it

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