Project manager risorse umane
Gruppo GE Genova
Obiettivo del ruolo Garantire una gestione efficace e strategica delle risorse umane del Gruppo, favorendo la crescita delle persone, l’efficienza organizzativa e l’allineamento con gli obiettivi aziendali.
Responsabilità principali Gestione completa del ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione e offboarding).
Definizione e implementazione delle politiche HR coerenti con la strategia aziendale.
Supporto ai responsabili di funzione nella gestione dei team e nella pianificazione delle risorse.
Coordinamento delle attività amministrative e contrattuali in collaborazione con il consulente del lavoro.
Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, costi del personale, performance).
Promozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e alla crescita professionale.
Gestione dei processi di welfare, benefit e sistemi premianti.
Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende strutturate o in crescita.
Conoscenza delle normative sul lavoro e delle principali pratiche di amministrazione del personale.
Spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
Attitudine alla riservatezza e alla gestione di informazioni sensibili.
Cosa offriamo Inserimento in un contesto dinamico e in forte evoluzione.
Possibilità di contribuire attivamente alla crescita e alla professionalizzazione del Gruppo.
Responsabilità principali Gestione completa del ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione e offboarding).
Definizione e implementazione delle politiche HR coerenti con la strategia aziendale.
Supporto ai responsabili di funzione nella gestione dei team e nella pianificazione delle risorse.
Coordinamento delle attività amministrative e contrattuali in collaborazione con il consulente del lavoro.
Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, costi del personale, performance).
Promozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e alla crescita professionale.
Gestione dei processi di welfare, benefit e sistemi premianti.
Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende strutturate o in crescita.
Conoscenza delle normative sul lavoro e delle principali pratiche di amministrazione del personale.
Spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
Attitudine alla riservatezza e alla gestione di informazioni sensibili.
Cosa offriamo Inserimento in un contesto dinamico e in forte evoluzione.
Possibilità di contribuire attivamente alla crescita e alla professionalizzazione del Gruppo.
Ambiente collaborativo, orientato alle persone e ai risultati.
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