Front office manager

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Offriamo il ruolo di FRONT OFFICE MANAGER con possibilità di inserimento dalla stagione invernale per nostra struttura Blu Hotel Acquaseria **** Ponte di Legno (BS).

VISITA LA NOSTRA STRUTTURA

Avrai
la responsabilità organizzativa del reparto Ricevimento e del servizio
offerto al cliente e sarai la figura di riferimento per le risorse che
collaboreranno nel team di lavoro. Collaborerai in modo costante con
l'ufficio booking all'interno della sede amministrativa e con gli altri
reparti dell'hotel attenendoti alle procedure e agli standard dettati
dalla catena. Sarai una presenza professionale, ospitale ma
discreta dedicata all'accoglienza, cura e soddisfazione degli ospiti
cercando di anticipare le loro richieste ed offrendo un servizio di

eccellenza.

E' la posizione adatta a te se hai:

  • Esperienza consolidata nel ruolo possibilmente maturata in catene alberghiere con standard di servizio
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita conoscenza di una seconda lingua (tedesca)
  • Buona conoscenza di programmi gestionali alberghieri (preferibilmente Opera)
  • Buone capacità comunicative e forte orientamento all'ospite
  • Capacità di gestione del team di lavoro e di valorizzare le competenze dei collaboratori

Completano il profilo: professionalità, precisione e propensione al problem solving

Ti offriamo:

  • Contratto di lavoro full time con possibilità di inserimento dalla stagione invernale e di continuità anche per la successiva
stagione estiva
  • Collaborazione, crescita umana e professionale
all'interno di un gruppo alberghiero dinamico, consolidato ma in
continuo sviluppo
  • Team di lavoro formato e strutturato
  • Interessante scontistica per i dipendenti sui soggiorni nelle strutture del gruppo
  • Interessante pacchetto welfare
  • Vitto e alloggio
Ci
impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto
reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari
opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati a prescindere dal

loro genere.

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