Specialista Gestione Flotta Rotabili - FNM SpA
Chi siamo e contesto
Per rafforzare la Direzione dedicata alla gestione del materiale rotabile, cerchiamo una risorsa che contribuirà a garantire qualità, performance e conformità della flotta, supportando i processi di approvvigionamento, revamping/manutenzioni e gestione tecnica dei contratti di locazione.
La flotta comprende oltre 70 convogli passeggeri e circa 25 locomotive merci; la struttura opera in coordinamento con clienti e fornitori ed è coinvolta nei tavoli tecnici nazionali su innovazioni tecnologiche e aggiornamenti normativi di settore.
AttivitàIspezioni di qualità e accettazione sul materiale rotabile nuovo e/o a seguito di revamping/manutenzioni di 2° livello.
Audit presso i fornitori.
Analisi della documentazione tecnica di progetto e manutenzione.
Monitoraggio delle prestazioni dei rotabili, anche ai fini dell’applicazione delle clausole RAM.
Coordinamento dei tavoli tecnici con i fornitori di materiale rotabile.
Gestione dell’interfaccia tecnica con i clienti (Trenord e Imprese Ferroviarie merci).
Gestione dell’interfaccia tecnica con i clienti (Trenord e Imprese Ferroviarie merci).
Supporto alla stesura di capitolati tecnici.
RequisitiLaurea in Ingegneria (civile, ferroviaria, elettronica o meccanica).
Almeno 2 anni di esperienza in strutture tecniche di ingegneria o manutenzione, preferibilmente nel settore ferroviario e/o presso costruttori di materiale rotabile.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Competenze tecnicheBuona padronanza del pacchetto Microsoft Office (incluso Outlook).
Soft skillsProblem solving e orientamento al risultato.
Approccio proattivo nella gestione e risoluzione delle criticità.
Buone capacità relazionali con colleghi e stakeholder esterni (clienti e fornitori).
Cosa offriamoInserimento in un contesto tecnico specializzato e in evoluzione.
Opportunità di confronto con clienti, fornitori e tavoli tecnici di settore.
Percorsi di formazione e sviluppo.
Welfare/benefit.
La ricerca è rivolta a tutte le persone ai sensi della normativa vigente in materia di pari opportunità (L. 903/77 e L. 125/91) e nel rispetto dei principi di non discriminazione.