Capo Cantiere IMPIANTI IDRAULICI
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di:
Capo Cantiere su Impianti Idraulici
per azienda cliente specializzata in rigenerazione impianti meccanici-idraulici-HVAC.
La risorsa a diretto riporto della proprietà e coordinando una squadra di 6-10 unità si occuperà di :
- Coordinare e gestire le squadre di lavoro in cantiere
- Pianificare le attività e monitorare l’avanzamento dei lavori
- Supervisionare la costruzione e l’installazione di impianti idraulici e meccanici
- Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e qualità
- Gestire eventuali criticità e proporre soluzioni operative
- Esperienza pregressa nel ruolo di Capo Cantiere in ambito idraulico e meccanico
- Ottima conoscenza di impianti idraulici, termoidraulici e meccanici
- Capacità di lettura di schemi e progetti tecnici
- Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro
- Doti organizzative, leadership e problem solving
Si offre:
- Contratto a tempo indeterminato full time.
- Inquadramento in base alla seniority del candidato
Sede di lavoro
Zona : Milano Sud
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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Rif (241.LR.86)